Giải “Cơn Khát” Nhân Lực Chất Lượng Cao Tại Thị Trường Lao Động Hà Nội

Nguyên nhân lớn nhất dẫn tới tình trạng dư thừa cử nhân đại học ở Hà Nội nằm ở sự mất cân đối giữa quan hệ cung cầu: chất lượng đào tạo không đáp ứng nhu cầu của nhà tuyển dụng.

Hiện nay, nhiều doanh nghiệp trên thị trường việc làm Hà Nội đã chủ động “bắt tay” với các trường cao đẳng, trung cấp, cơ sở đào tạo nghề để đào tạo và tuyển dụng lao động theo đúng yêu cầu phát triển kinh doanh…

Nhận xét về thị trường lao động và chất lượng nguồn nhân lực, kết quả khảo sát cho thấy dân số thành phố Hà Nội năm 2014 có trên 7,3 triệu người, trong đó khoảng 4,4 triệu người trong độ tuổi lao động, gần 3,5 triệu người tham gia hoạt động kinh tế.

Thế nhưng điều đó vẫn không đủ đáp ứng yêu cầu một nguồn nhân lực chất lượng cao của các công ty và nhà tuyển dụng việc làm tại Hà Nội. Theo đó, tỷ lệ lao động ở độ tuổi đã trải qua đào tạo chuyên môn còn hạn chế về số lượng, hầu như không cung ứng đủ cho thị trường việc làm luôn đòi hỏi một nguồn nhân lực có tay nghề cao, nhất là trong thời buổi hội nhập kinh tế như hiện nay.

Trang web tìm việc làm hàng đầu Việt Nam:

– CareerLink.vn: Website tìm việc làm uy tín, nhiều cơ hội tuyển dụng tại Hà Nội

– Tuyendung.viettel.com.vn: Công việc lương cao, môi trường năng động ở Hà Nội

 

Ngoài ra nhu cầu nhân lực ngày một tăng cao ở một số nhóm ngành nghề như công nghệ thông tin. Được biết nhóm ngành này tập trung tuyển dụng ở các vị trí: Phân tích dữ liệu và bảo mật mạng, lập trình ứng dụng di động, lập trình trò chơi điện tử và các chương trình thiết kế hiệu ứng hình ảnh và hoạt hình 3D khác.

Theo dự đoán của các nhà kinh tế, sự phát triển không ngừng của thương mại điện tử sẽ thu hút một lượng lớn nhân lực cũng như các dự án khởi nghiệp cho những ai có hứng thú đầu tư vào ngành này. Đồng thời nhu cầu việc làm Hà Nội cũng gia tăng rất nhanh ở nhóm ngành vận tải và dịch vụ. Mặc khác, việc thu hút đầu tư nước ngoài của các doanh nghiệp tại Hà Nội cũng dẫn tới nhu cầu lớn cho nguồn biên – phiên dịch có chuyên môn.

Về bình diện các thách thức cần đối mặt, cạnh tranh về nguồn nhân lực chất lượng cao sẽ diễn ra trên toàn thành phố như một lẽ tất yếu của xu thế kinh tế mới. Ngoài ra, những cam kết và chiến dịch thực hiện một nền kinh tế mở cho thị trường lao động tự do sẽ mở ra khả năng di chuyển và trao đổi lao động giữa các quốc gia với nhau. Từ đó đòi hỏi người lao động muốn tìm việc làm tốt cũng phải có tay nghề cao, tự trau dồi bản thân khi làm việc trong môi trường quốc tế với những tiêu chuẩn, yêu cầu cao.

Bên cạnh đó, ông Vũ Tuấn Anh – chuyên gia tư vấn và đào tạo nhân lực cũng đưa ra lời khuyên, trong quá trình đào tạo nhân lực tại các cơ sở, trường học, trung tâm dạy nghề,… các nhà đào tạo cũng như quản lý cần định hướng cho người lao động để họ có thể tự hoàn thiện bản thân cả về các kỹ năng truyền thống như giao tiếp, làm việc nhóm. Đồng thời không ngừng phát triển các kỹ năng mềm phù hợp với yêu cầu nghề nghiệp.

Tuy nhiên, sự thụ động của một bộ phận không nhỏ sinh viên tại các trường và trung tâm đào tạo tại Hà Nội cũng sẽ là chướng ngại vật cho chính họ trong quá trình chuyển dịch vốn đã rất khó khăn từ môi trường học tập sang môi trường làm việc thực tế. Song song với việc trao quyền và trách nhiệm cho người lao động để họ có thể tự quản lý quá trình học tập, trau dồi các kiến thức và kỹ năng của chính mình thì cũng cần sự thay đổi nhất định nào đó về phương châm và biện pháp giáo dục để thúc đẩy quá trình này và xác định đúng hướng đi cho họ. Vì quá trình củng cố nguồn nhân lực là một quá trình dài hơi, không thể thay đổi để đáp ứng nhu cầu thị trường lao động và tìm việc làm tại Hà Nội trong ngày một ngày hai. Người lao động không đứng một mình trong thời buổi chuyển giao kinh tế này, một phần trách nhiệm cũng nên đến từ phía gia đình, nhà trường và giáo dục xã hội.

Thêm vào đó, Trung tâm dịch vụ việc làm Hà Nội cần tích cực, chủ động cung cấp thông tin tuyển dụng, kết nối doanh nghiệp với người lao động để người tìm việc làm có được công việc phù hợp.

Người Lao Động Thất Nghiệp Có Xu Hướng Ở Nhà Hơn Là Phải Lao Động Chân Tay

“Điểm then chốt của vấn đề này là gì? Tôi là một cử nhân đại học, không phải một con rô bốt.”

Khoảng 55,1% trong số 1,11 triệu người thất nghiệp ở Việt Nam nằm ở độ tuổi 15 đến 24, theo báo cáo kinh tế xã hội của Tổng cục Thống kê cho quý III năm 2017.

Tỉ lệ thất nghiệp của thanh niên ở mức 7,8% trong quý 3/2017, cao hơn nhiều so với tỷ lệ thất nghiệp chung của Việt Nam là 2,02%.

Những con số ảm đạm nhấn mạnh cuộc chiến khó khăn mà những người trẻ tuổi phải đối mặt trong việc tìm kiếm công việc phù hợp với nguyện vọng và thông tin học tập của họ.

Họ trưởng thành cùng với nỗi thất vọng, nhiều người đang chờ được cung cấp việc làm tại nhà hoặc chọn việc làm tạm thời với mức lương vừa phải.

“Mặc dù tình trạng thất nghiệp ở Việt Nam không đến mức đáng báo động như ở nhiều nước khác, đảm bảo công ăn việc làm có chất lượng cho các thế hệ trẻ vẫn là một thử thách lớn cho đất nước”, Giám đốc ILO Việt Nam – ông Lee Chang Hee chia sẻ với báo giới.

Các chuyên gia cho rằng hàng nghìn lao động trẻ phải đấu tranh để tìm việc làm chủ yếu bởi vì các công ty có khuynh hướng thiên vị các ứng cử viên có kinh nghiệm.

Một lý do khác cho tình trạng thất nghiệp ở đa số thanh niên, đặc biệt là sinh viên tốt nghiệp đại học, đó là suy nghĩ thà chịu thất nghiệp vẫn hơn lao động chân tay.

Không thiếu công việc tại các nhà máy. Nhiều doanh nghiệp, đặc biệt là các nhà máy trong các khu công nghiệp ở Hà Nội, Thành phố Hồ Chí Minh, Bình Dương và Hải Dương đang phải vật lộn để tuyển dụng lao động.

Không thiếu các sự kiện tuyển dụng hàng loạt do các nhà sản xuất hàng may mặc, giày dép và đồ gỗ trong các khu công nghiệp ngoài Hà Nội thực hiện, ông Vũ Quang Thanh, Phó Giám đốc Trung tâm tuyển dụng Hà Nội cho biết. Nhưng họ liên tục không đủ nhân lực đáp ứng yêu cầu tuyển dụng có thể lên đến 1.000 nhân công cho mỗi công ty.

Nhiều chuyên gia nhận định, đa phần người lao động trẻ cho rằng công việc nhà máy là công việc cấp thấp hơn mà họ không muốn. Thậm chí, nhiều thanh thiếu niên ít học thức nhất quyết tìm kiếm việc làm văn phòng.

Trần Duy Long, một thanh niên 25 tuổi, đang tuyệt vọng vì tìm kiếm một công việc ổn định quá đỗi khó khăn trong thời buổi kinh tế ngày nay. Anh đã hầu như thất nghiệp trong ba năm qua kể từ khi tốt nghiệp đại học công nghệ ở Hà Nội gần các trung tâm sản xuất, nơi các nhà máy sản xuất mọi thứ từ áo phông và giày đến phụ tùng ô tô và điện thoại di động. Nhưng Long sẽ không xem xét áp dụng cho một công việc nhà máy toàn thời gian bởi vì ông nghĩ rằng nó là một công việc thấp kém cho một sinh viên đại học như anh ta.

Vấn đề này cũng có là do các bậc cha mẹ bảo vệ con cái quá mức, đó là những người tiếp tục chăm sóc con cái của họ tốt vào tuổi trưởng thành.

Thế hệ hiểu biết về internet này có xu hướng chi tiêu cho việc ăn uống và mua đồ uống như trà sữa trân châu, thay vì tiết kiệm, mặc dù có thu nhập thấp.