Mẹo Phỏng Vấn Cho Những Nhà Tuyển Dụng Việc Làm Hải Dương

Bạn đang có một ngày điên rồ, với cả tấn công việc phải hoàn thành đang ở kỳ hạn cuối và rắc rối thì ồ ạt ập đến. Bây giờ bạn phải phỏng vấn cho một vị trí trợ lý tiếp thị. Nếu không có một bộ phận nhân sự hướng dẫn bạn phải làm thế nào, thì đây là 8 lời khuyên bổ ích về cách chuẩn bị và tiến hành một cuộc phỏng vấn việc làm – từ vị trí của một nhà tuyển dụng tìm việc làm Hải Dương.

  1. Chuẩn bị một danh sách các câu hỏi liên quan đến nhiệm vụ công việc.

Nếu bạn không có mô tả việc làm mà mình ứng tuyển, hãy liệt kê các trách nhiệm chính của vị trí, và sau đó đưa ra một danh sách các câu hỏi có liên quan đến những trách nhiệm đó.

  1. Đặt câu hỏi hành vi

Ví dụ “cho tôi biết về một thời gian khi bạn …” là yêu cầu các ví dụ cụ thể về hiệu suất và hành vi trong quá khứ. Những thành công trước đó là một dự báo tốt về hiệu suất trong tương lai.

  1. Xem lại hồ sơ của ứng cử viên trước khi phỏng vấn.

Điều này có vẻ hiển nhiên, nhưng bằng cách chuẩn bị các câu hỏi phỏng vấn của bạn và xem xét sơ yếu lý lịch, bạn đang cho thấy mình là người đã dành thời gian để đảm bảo một cuộc phỏng vấn hiệu quả.

  1. Phác thảo cấu trúc phỏng vấn cho ứng cử viên.

Bạn mô tả ngắn gọn lĩnh vực kinh doanh, giá trị cốt lõi, văn hóa công ty và sơ lược nhiệm vụ mà ứng viên sẽ làm khi được tuyển dụng. Tiếp theo, hãy đạt mình ở vị trí người xin việc mà đặt câu hỏi. Sau đó để, ứng viên có cơ hội hỏi bạn điều mà họ thắc mắc. Điều này thiết lập các thông số của cuộc phỏng vấn, giữ cho cả hai tập trung, và cung cấp cho các ứng cử viên ý tưởng về những gì bạn mong đợi từ họ.

  1. Đừng nói quá nhiều trong quá trình phỏng vấn

Nhà tuyển dụng nên gợi mở, dẫn dắt câu chuyện để ứng viên thoải mái bộc lộ kỹ năng, trình độ chuyên môn, định hướng tương lai của họ. Theo một nghiên cứu từ công ty nhân sự uy tín thì nhà tuyển dụng chỉ nên hỏi không quá 30% thời gian.

Hãy chắc chắn rằng bạn đã bao gồm tất cả các câu hỏi của bạn và bạn đã không bỏ lỡ bất cứ điều gì.

  1. Cho thấy sự lịch sự và chuyên nghiệp

Đề nghị ứng cử viên một ly nước và hỏi xem họ có gặp khó khăn khi tìm việc làm Hải Dương không. Thực hiện phỏng vấn đúng giờ. Xem xét cho họ một chuyến tham quan văn phòng. Cung cấp cơ hội để nói chuyện với các thành viên khác trong nhóm hoặc các đồng nghiệp tiềm năng, nếu thích hợp.

  1. Xem tín hiệu phi ngôn ngữ.

Cũng như bạn đang tìm kiếm liên lạc bằng mắt và trang phục phù hợp, ứng cử viên đang tìm kiếm những tín hiệu không nói ra từ bạn. Bạn đang ở vị trí nhà tuyển dụng, vì vậy nên chú ý trang phục thật chỉn chu, phong thái nghiêm túc, thân thiện, giọng nói nhẹ nhàng, liên lạc bằng ánh mắt, tạo ấn tượng tốt với ứng viên. Bạn nên nhớ bạn là đại diện công ty và hãy chắc rằng bạn đang làm hoàn hảo nhiệm vụ ấy.

  1. Giữ liên lạc qua email hoặc điện thoại.

Hãy theo dõi để cho các ứng cử viên biết liệu họ có nhận được công việc hay không. Đây là một cách để mở rộng lịch sự chuyên nghiệp và đóng cửa quá trình phỏng vấn.

Muốn Tìm Việc Làm Tại Hải Dương, Bạn Cần Có Những Kỹ Năng Công Việc Cụ Thể Nào?

Kỹ năng làm việc cụ thể là những khả năng cho phép ứng cử viên làm việc vượt trội trong một công việc cụ thể. Một số kỹ năng đạt được bằng cách theo học hoặc các chương trình đào tạo. Những người khác có thể có được thông qua kinh nghiệm làm việc. Các kỹ năng cần thiết cho một công việc cụ thể cũng được biết đến như một phức hợp các kỹ năng khác nhau.

Dưới đây là một số ví dụ về các kỹ năng nghề nghiệp cụ thể, cũng như lời khuyên cho việc xác định các kỹ năng cho một công việc cụ thể, tư vấn về làm thế nào để phù hợp với kỹ năng và kinh nghiệm của bạn đối với yêu cầu từ nhà tuyển dụng cho khi tìm việc làm tại Hải Dương.

Ví dụ về kỹ năng công việc cụ thể

Mỗi công việc khác nhau sẽ có các kỹ năng chuyên biệt cho vị trí đó. Chẳng hạn, CPA cần có kỹ năng kiểm toán, giáo viên cần kỹ năng lập giáo án, kiến trúc sư cần kỹ năng CAD (hỗ trợ máy tính), công nhân xây dựng cần biết cách sử dụng nhiều công cụ xây dựng khác nhau, còn nhà tạo mẫu tóc phải biết kỹ thuật tạo màu tóc.

Kỹ năng làm việc cụ thể so với kỹ năng chuyển nhượng

Kỹ năng làm việc cụ thể có thể coi là sự đối chiếu với các kỹ năng chuyển nhượng như truyền thông, tổ chức, thuyết trình, làm việc theo nhóm, lập kế hoạch và quản lý thời gian, được yêu cầu trong một loạt các công việc. Nếu nói kỹ năng chuyển nhượng là những kỹ năng mà bạn sử dụng cho hầu hết mọi việc làm. Thì kỹ năng làm việc cũng là những kỹ năng và đặc điểm thiết yếu để thành công trong mọi công việc.

Thông thường, kỹ năng làm việc cụ thể là kỹ năng cứng, đó là kỹ năng định lượng hoặc dễ dàng có thể học hỏi được. Trong khi đó kỹ năng chuyển nhượng được xem là kỹ năng mềm. Đây là những kỹ năng chủ quan hơn, thường liên quan đến tính cách và hành vi của bạn, đặc biệt là cách bạn tương tác với người khác.

Làm thế nào để xác định kỹ năng công việc cụ thể

Khi bạn ứng tuyển cho một vị trí bất kỳ, bạn muốn biết những kỹ năng công việc cụ thể cần thiết cho vị trí đó, bạn có thể nhấn mạnh các kỹ năng và khả năng liên quan của bạn đối với công việc mà bạn ứng tuyển. Thông thường, bạn có thể tìm thấy các kỹ năng làm việc cụ thể cho công việc được nhà tuyển dụng yêu cầu trên bài viết được đăng tải. Không những thế, có một phần của danh sách công việc có tiêu đề “Kỹ năng cần thiết” hoặc “Chứng chỉ” bao gồm các kỹ năng nghề nghiệp cụ thể mà bạn có thể tham khảo.

Làm thế nào để kỹ năng của bạn phù hợp với công việc cụ thể?

Khi nộp đơn xin việc, hãy xác định các kỹ năng nghề nghiệp cụ thể cho vị trí đó. Lập danh sách các kỹ năng này. Sau đó, xem xét từng kỹ năng và suy nghĩ về cách bạn có thể chứng minh bạn có kỹ năng đó. Hãy suy nghĩ về kinh nghiệm làm việc bạn có mà đã giúp bạn phát triển mỗi kỹ năng.

Bạn thậm chí có thể liệt kê tất cả các kinh nghiệm mà bạn đang trau dồi để phát triển thêm một kỹ năng cụ thể.

Phải làm gì nếu bạn thiếu mất kỹ năng nào đó.

Nếu bạn thiếu một kỹ năng quan trọng liên quan đến công việc, điều này không có nghĩa là bạn không thể nộp đơn tìm việc làm Hải Dương. Cách tốt nhất là hãy bắt đầu phát triển kỹ năng đó ngay lập tức.

Bạn cũng có thể nhấn mạnh vào CV, thư xin việc và phỏng vấn rằng bạn là người học nhanh và cung cấp các ví dụ về điều này. Như thế có thể giúp thuyết phục nhà tuyển dụng rằng bạn có thể nhanh chóng phát triển kỹ năng còn thiếu đó.