Mẹo Khi Phỏng Vấn Việc Làm Hải Phòng

Đa phần người tìm việc làm đều hồi hộp khi phỏng vấn, nhưng bằng cách làm chủ cảm xúc và chuẩn bị bài bản thì bạn hoàn toàn có thể tự tin “hạ gục” nhà tuyển dụng khó tính tại thành phố Hải Phòng.

Bạn nên đầu tư thời gian tìm hiểu thông tin sản phẩm, quá trình thành lập, cơ cấu ban quản trị công ty, tầm nhìn doanh nghiệp, văn hóa công ty, giá trị cốt lõi,…Bạn sử dụng những hiểu biết của mình để thuyết phục nhà tuyển dụng rằng bạn là ứng viên mà họ đang tìm kiếm.

Hãy chuẩn bị thật kỹ trước ngày phỏng vấn tìm việc làm

Bạn nên biết CV của mình như lòng bàn tay, và việc đọc lại nó lần cuối trước buổi phỏng vấn để có thể trả lời ngay bất kỳ câu hỏi nào về công việc và học vấn của bạn trước đây.

Không có cách nào bạn có thể chuẩn bị mọi câu hỏi mà nhà tuyển dụng đặt ra cho bạn, nhưng nếu bạn suy nghĩ về cách trả lời cho những câu hỏi thông thường thì bạn sẽ ít bị “cứng” lưỡi trong suốt buổi phỏng vấn.

Ngủ một đêm thật ngon giấc trước buổi phỏng vấn là rất quan trọng, vì nó mang lại cho bạn cảm giác sảng khoái. Cố gắng không để đến phút cuối mới chuẩn bị. Lựa chọn trang phục phỏng vấn, đánh bóng giày trước khi tắm và đánh một giấc thật dài. Bạn có thể dùng một loại thức uống nào đó để giúp bạn dễ dàng ngủ thiếp đi nhưng chắc chắn bạn không muốn khi thức dậy với dư vị của nó còn lại.

Xem một bộ phim bạn yêu thích sẽ mang lại cảm giác tốt cho giấc ngủ và bạn sẽ mỉm cười khi đang ngủ.

Việc di chuyển đến buổi phỏng vấn việc làm tại Hải Phòng cũng là một vấn đề cần xem xét. Nếu cần thiết hãy thử chạy ngang qua công ty trước ngày phỏng vấn để bạn biết được chính xác mất bao lâu và có thể lên kế hoạch đi lại phù hợp hơn. Tuyệt đối không được đến trễ trong buổi phỏng vấn. Việc bạn vội vã đến tòa nhà 10 phút sau khi chạy 4 km cũng sẽ có ấn tượng không tốt đối với nhà tuyển dụng.

Bạn đang ngồi ở quầy tiếp tân hay đang ngồi ở phòng đợi để phỏng vấn thì bạn nên tập trung hít thở thật sâu, thả lỏng cơ thể hoặc đơn giản là khen vài câu về thiết kế nội thất căn phòng này, thời tiết hôm nay thật đẹp, đường xá hôm nay ít tắc đường,… Nhằm phá tan bầu không khí ban đầu và chuẩn bị tinh thần đến lượt mình bước vào phòng phỏng vấn.

Hãy chủ động trong cuộc trò chuyện phỏng vấn tìm việc làm

Thậm chí bạn không tự tin, nhưng bạn phải thể hiện sự tự tin ra bên ngoài. Tận dụng ngôn ngữ cơ thể thích hợp chẳng hạn như bắt tay một cách nhiệt tình (nhưng không siết chặt các ngón tay), giao tiếp bằng mắt với người phỏng vấn, ngồi thẳng lưng.

Nếu có thể thương lượng với nhà tuyển dụng sắp xếp thời gian phỏng vấn thì bạn nên xin phỏng vấn vào buổi sáng, khoảng 9-10 giờ sáng là tốt nhất: nếu buổi phỏng vấn diễn ra vào giờ ăn trưa sẽ có cảm giác vội vàng để đến buổi phỏng vấn vừa kịp lúc, nếu diễn ra sau ngày làm việc thì sẽ khiến bạn gặp căng thẳng.

Cuối cùng bạn đừng quá lo lắng, chỉ cần thư giãn và là chính mình. Buổi phỏng vấn việc làm Hải Phòng là cơ hội cho bạn để xem bản thân có phù hợp với công ty hay không và ngược lại vì vậy hãy tham gia buổi phỏng vấn với một tâm trí cởi mở!

Những Nguyên Nhân Cơ Bản Nào Đem Lại Sự Hài Lòng Khi Tìm Việc Làm Ở Hưng Yên

Tiền không phải lúc nào cũng là nguyên nhân chính của sự hài lòng trong thị trường tìm việc làm Hưng Yên. Khi nhân viên dành phần lớn thời gian của họ tại nơi làm việc, họ cần nhiều hơn thứ được gọi là tiền lương để thỏa mãn bản thân.

Văn hóa việc làm tại công ty

Khi nhân viên thân thiết với đồng nghiệp của mình cũng như tìm thấy sự tương đồng giữa các đồng nghiệp và quản lý, họ có xu hướng cảm thấy hài lòng hơn khi làm việc. Khi nhân viên liên kết chặt chẽ với đồng nghiệp và phát triển mối quan hệ cá nhân, họ thường hạnh phúc hơn trong công việc. Các chủ doanh nghiệp nhỏ tại thị trường việc làm Hưng Yên nên tìm kiếm nhân viên có nền tảng và thị hiếu tương tự như nhân viên hiện tại của họ và thuê những người dễ dàng phù hợp với văn hóa công ty hiện tại.

Mang đến công việc thú vị

Nhân viên hài lòng nhất khi họ thấy việc làm của mình thú vị. Hãy cho phép người lao động phát triển những thách thức của riêng họ và tìm cách vượt qua những trở ngại, mang lại một trải nghiệm làm việc thỏa mãn hơn. Những thách thức và sự đa dạng được mài dũa hằng ngày cũng giữ cho công việc trở nên thú vị. Mặc dù bản chất của các công việc cụ thể có thể không đem đến một ngày làm việc mới mẻ. Khi đó, muốn thành công trong việc quản lý nhân viên, cấp trên nên tìm cách để tăng thách thức cho người lao động và thay đổi thói quen hằng ngày của họ để mọi người làm việc trách nhiệm hơn.

Phần thưởng và ưu đãi

Đôi khi lương không phải lúc nào cũng là tác nhân chính làm cho nhân viên hài lòng với công việc của họ, thậm chí nhiều người còn bị tổn thương với số tiền ít ỏi mà mình nhận được.  Khi đó, ưu đãi bao gồm tiền thưởng và việc trả lương thường xuyên có thể giúp nhân viên vượt qua những khó khăn của họ trong công việc. Khi người lao động nhận được phần thưởng cho một công việc được thực hiện tốt, họ thường cảm thấy hài lòng hơn với công việc mà họ được giao. Các ưu đãi khác như nhận được không gian văn phòng tốt hơn, tăng số ngày nghỉ và các đặc quyền khác có thể làm tăng đáng kể sự hài lòng công việc của người lao động.

Giảm bớt các áp lực

Nhân viên luôn phải làm việc dưới áp lực cao tại văn phòng. Điều đó có thể gây ra sự thờ ơ, mệt mỏi, căng cơ, nhức đầu, các vấn đề về lạm dụng dược chất và huyết áp cao. Làm thế nào để đem lại cho nhân viên sự thỏa mãn? Đó là để họ có thể tận hưởng một môi trường không căng thẳng, khi đó họ biết rằng họ sẽ không bị khiển trách hay đuổi việc khi phạm phải sai lầm. Đồng thời, với tư cách là một ông chủ, bạn hãy duy trì giao tiếp cởi mở và rõ ràng với cấp dưới, cung cấp cho nhân viên một số quyền lợi dựa trên thành quả của mình và khen ngợi người lao động khi họ làm việc hiệu quả.

Kỹ Năng Giao Tiếp Sẽ Giúp Bạn Thành Công Trong Bất Kỳ Công Việc Nào Tại Hà Nội

Ngày nay, người lao động thường hướng đến tìm việc tại các thành phố lớn. Do đó, thị trường việc làm tại các thành phố lớn bao giờ cũng quá tải. Đối với việc làm tại thủ đô Hà Nội thì đây đang là một sức ép cực kì lớn. Kỹ năng giao tiếp – bạn biết bạn cần chúng, nhưng bạn có biết bạn cần bao nhiêu để xây dựng một bản lý lịch tốt không? Sau đây là 4 kỹ năng giao tiếp hàng đầu sẽ giúp bạn có được công việc tiếp theo tại Hà Nội.

Kỹ năng nói: Khi hầu hết mọi người nghĩ về giao tiếp, họ nghĩ đến việc nói. Trong khi lĩnh vực này chỉ là một phần của giao tiếp, thì đó là một phần rất quan trọng. Trình bày trôi chảy, cho dù bạn là một giám đốc đọc những bài phát biểu động lực để truyền cảm hứng cho nhóm của bạn, nhân viên kế toán giải thích tình hình tài chính của khách hàng hoặc một chuyên gia quan hệ công chúng tiếp xúc với các thành viên của giới truyền thông.

Kỹ năng diễn thuyết: sẽ giúp bạn nói chuyện với người khác và thuyết phục họ theo quan điểm của bạn. Kỹ năng nói sẽ giúp bạn thu hút sự chú ý của người khác. Và đó cũng là một cách tuyệt vời để bạn thể hiện kỹ năng nói tuyệt vời của mình trong suốt buổi phỏng vấn xin việc, do đó hãy tận dụng tối đa cơ hội.

Kỹ năng giao tiếp qua điện thoại: Trong khi kỹ năng nói tốt góp phần làm cho một người nào đó có thẩm quyền qua điện thoại, nghệ thuật giao tiếp qua điện thoại là kỹ năng của riêng mình. Trong giao tiếp trực diện mặt đối mặt, các điện thoại viên phải làm theo những gì họ đã nghe và tự diễn đạt ý kiến của mình chỉ bằng tiếng nói của họ.

Bạn càng sử dụng điện thoại, bạn càng cảm thấy thoải mái hơn. Hãy cố gắng không lạm dụng điện thoại mà chỉ đơn giản là nhắn tin cho bạn bè hoặc đặt chỗ nhà hàng trực tuyến. Nhấc điện thoại lên để sắp xếp.

Hãy nhớ nói rõ ràng bởi vì người bạn gọi có thể chỉ dựa vào những lời bạn nói. Đối với những người mà không muốn nhận cuộc gọi từ bạn, đặc biệt nếu bạn là người chào hàng qua điện thoại. Trong khi họ cảm thấy bực bội hoặc thậm chí thô lỗ, bạn nên luôn lịch sự và thân thiện.

Hầu hết mọi người sẽ cần phải sử dụng điện thoại để giao tiếp tại một số thời điểm trong công việc của họ, nhưng kỹ năng điện thoại phát triển tốt là đặc biệt quan trọng đối với các tổng đài viên trung tâm cuộc gọi chăm sóc khách hàng và nhân viên bán hàng quảng cáo.

Kỹ năng lắng nghe thấu hiểu: Điều quan trọng khi giao tiếp với người khác, bạn không thể tự nhận mình là một người giao tiếp tốt trừ khi bạn có kỹ năng lắng nghe tốt. Một trong những cách tốt nhất để lắng nghe là một quá trình được gọi là chủ động lắng nghe bởi vì nó củng cố những gì người nói đã nói với bạn. Nghệ thuật chủ động lắng nghe giúp hiểu rõ những vấn đề thắc mắc và người nghe sẽ không bỏ lỡ các thông tin quan trọng cần nghe.

Bạn có thể cải thiện kỹ năng chủ động lắng nghe của mình bằng cách thực hành khi ai đó nói chuyện với bạn, cho dù là ở nơi làm việc hay trong thời gian rảnh rỗi của bạn.

  • Tập trung vào những gì người nói nói.
  • Chú ý ngôn ngữ cơ thể của người nói.
  • Chờ người nói kết thúc, tránh cắt ngang lời họ nói.
  • Đặt câu hỏi để làm rõ bất kỳ điều nào không rõ ràng.
  • Lặp lại điều bạn đã nghe lại cho họ. Các cụm từ như “Tôi hiểu bạn muốn …” và “Vì vậy, bạn đang nói rằng …” là điểm khởi đầu tốt.

Mọi người sẽ yêu mến khi người khác lắng nghe họ. Khi bạn chứng tỏ khả năng chủ động lắng nghe, bạn sẽ làm cho người khác cảm thấy có giá trị. Bạn cũng đang học những gì họ cần từ bạn, điều này sẽ giúp bạn thực hiện công việc của mình tốt hơn bất kể bạn làm việc trong ngành nào.

Kỹ năng giao tiếp bằng văn bản chuẩn mực: Trong khi giao tiếp bằng giọng nói quan trọng, thì việc giao tiếp bằng cách sử dụng từ ngữ viết cũng đóng vai trò quan trọng không kém. Trong khi một số nghề nghiệp như nhà báo và người viết lách quảng cáo dựa nhiều vào kỹ năng giao tiếp bằng văn bản của họ, họ cũng quan trọng đối với bất kỳ ai cần chuẩn bị báo cáo hoặc viết email như là một phần công việc của họ.

Thực hành là một trong những cách tốt nhất để trở thành một nhà văn tốt hơn. Bắt đầu viết thường xuyên trên blog hoặc trong một tạp chí và bạn sẽ thấy quá trình này trở nên ít khó khăn hơn và bắt đầu cảm thấy tự nhiên hơn. Tập trung vào ý tưởng của bạn sao cho thật lưu loát, trôi chảy cũng như các mối quan tâm cơ học như ngữ pháp và chính tả. Bạn cũng có thể muốn ghi danh vào một khóa học viết nếu bạn cảm thấy khả năng viết của bạn cần được chú ý đặc biệt. Các khóa học kỹ thuật và kinh doanh chuyên môn có thể mang lại lợi ích cho mọi người trong một số ngành.

Tìm kiếm một việc làm tại Hà Nội sẽ cho bạn nhiều cơ hội để thể hiện kỹ năng viết của mình. Viết một thư xin việc tùy chỉnh, ví dụ, dịch vụ khách hàng, xem xét cho mỗi vị trí bạn nộp đơn vào. Đảm bảo rằng thư có sức thuyết phục, súc tích và không có lỗi chính tả hoặc ngữ pháp vì điều đó có thể giảm cơ hội ứng tuyển của bạn.

Hãy cho nhà tuyển dụng tiềm năng thấy rằng bạn đã nắm vững các kỹ năng giao tiếp này và bạn sẽ chứng minh rằng bạn có thể trở thành tài sản cho bất kỳ nơi kinh doanh nào hoạt động trong bất kỳ ngành nào tại môi trường việc làm Hà Nội.

Chuyên gia kinh doanh Paul J. Meyer đã từng nói, “Giao tiếp – kết nối con người – là chìa khóa cho sự thành công cá nhân và sự nghiệp.” Trích dẫn này nói lên sự cần thiết cho các kỹ năng giao tiếp bằng lời nói và viết mạnh mẽ .

Muốn Tìm Việc Làm Tại Hải Dương, Bạn Cần Có Những Kỹ Năng Công Việc Cụ Thể Nào?

Kỹ năng làm việc cụ thể là những khả năng cho phép ứng cử viên làm việc vượt trội trong một công việc cụ thể. Một số kỹ năng đạt được bằng cách theo học hoặc các chương trình đào tạo. Những người khác có thể có được thông qua kinh nghiệm làm việc. Các kỹ năng cần thiết cho một công việc cụ thể cũng được biết đến như một phức hợp các kỹ năng khác nhau.

Dưới đây là một số ví dụ về các kỹ năng nghề nghiệp cụ thể, cũng như lời khuyên cho việc xác định các kỹ năng cho một công việc cụ thể, tư vấn về làm thế nào để phù hợp với kỹ năng và kinh nghiệm của bạn đối với yêu cầu từ nhà tuyển dụng cho khi tìm việc làm tại Hải Dương.

Ví dụ về kỹ năng công việc cụ thể

Mỗi công việc khác nhau sẽ có các kỹ năng chuyên biệt cho vị trí đó. Chẳng hạn, CPA cần có kỹ năng kiểm toán, giáo viên cần kỹ năng lập giáo án, kiến trúc sư cần kỹ năng CAD (hỗ trợ máy tính), công nhân xây dựng cần biết cách sử dụng nhiều công cụ xây dựng khác nhau, còn nhà tạo mẫu tóc phải biết kỹ thuật tạo màu tóc.

Kỹ năng làm việc cụ thể so với kỹ năng chuyển nhượng

Kỹ năng làm việc cụ thể có thể coi là sự đối chiếu với các kỹ năng chuyển nhượng như truyền thông, tổ chức, thuyết trình, làm việc theo nhóm, lập kế hoạch và quản lý thời gian, được yêu cầu trong một loạt các công việc. Nếu nói kỹ năng chuyển nhượng là những kỹ năng mà bạn sử dụng cho hầu hết mọi việc làm. Thì kỹ năng làm việc cũng là những kỹ năng và đặc điểm thiết yếu để thành công trong mọi công việc.

Thông thường, kỹ năng làm việc cụ thể là kỹ năng cứng, đó là kỹ năng định lượng hoặc dễ dàng có thể học hỏi được. Trong khi đó kỹ năng chuyển nhượng được xem là kỹ năng mềm. Đây là những kỹ năng chủ quan hơn, thường liên quan đến tính cách và hành vi của bạn, đặc biệt là cách bạn tương tác với người khác.

Làm thế nào để xác định kỹ năng công việc cụ thể

Khi bạn ứng tuyển cho một vị trí bất kỳ, bạn muốn biết những kỹ năng công việc cụ thể cần thiết cho vị trí đó, bạn có thể nhấn mạnh các kỹ năng và khả năng liên quan của bạn đối với công việc mà bạn ứng tuyển. Thông thường, bạn có thể tìm thấy các kỹ năng làm việc cụ thể cho công việc được nhà tuyển dụng yêu cầu trên bài viết được đăng tải. Không những thế, có một phần của danh sách công việc có tiêu đề “Kỹ năng cần thiết” hoặc “Chứng chỉ” bao gồm các kỹ năng nghề nghiệp cụ thể mà bạn có thể tham khảo.

Làm thế nào để kỹ năng của bạn phù hợp với công việc cụ thể?

Khi nộp đơn xin việc, hãy xác định các kỹ năng nghề nghiệp cụ thể cho vị trí đó. Lập danh sách các kỹ năng này. Sau đó, xem xét từng kỹ năng và suy nghĩ về cách bạn có thể chứng minh bạn có kỹ năng đó. Hãy suy nghĩ về kinh nghiệm làm việc bạn có mà đã giúp bạn phát triển mỗi kỹ năng.

Bạn thậm chí có thể liệt kê tất cả các kinh nghiệm mà bạn đang trau dồi để phát triển thêm một kỹ năng cụ thể.

Phải làm gì nếu bạn thiếu mất kỹ năng nào đó.

Nếu bạn thiếu một kỹ năng quan trọng liên quan đến công việc, điều này không có nghĩa là bạn không thể nộp đơn tìm việc làm Hải Dương. Cách tốt nhất là hãy bắt đầu phát triển kỹ năng đó ngay lập tức.

Bạn cũng có thể nhấn mạnh vào CV, thư xin việc và phỏng vấn rằng bạn là người học nhanh và cung cấp các ví dụ về điều này. Như thế có thể giúp thuyết phục nhà tuyển dụng rằng bạn có thể nhanh chóng phát triển kỹ năng còn thiếu đó.