Giải “Cơn Khát” Nhân Lực Chất Lượng Cao Tại Thị Trường Lao Động Hà Nội

Nguyên nhân lớn nhất dẫn tới tình trạng dư thừa cử nhân đại học ở Hà Nội nằm ở sự mất cân đối giữa quan hệ cung cầu: chất lượng đào tạo không đáp ứng nhu cầu của nhà tuyển dụng.

Hiện nay, nhiều doanh nghiệp trên thị trường việc làm Hà Nội đã chủ động “bắt tay” với các trường cao đẳng, trung cấp, cơ sở đào tạo nghề để đào tạo và tuyển dụng lao động theo đúng yêu cầu phát triển kinh doanh…

Nhận xét về thị trường lao động và chất lượng nguồn nhân lực, kết quả khảo sát cho thấy dân số thành phố Hà Nội năm 2014 có trên 7,3 triệu người, trong đó khoảng 4,4 triệu người trong độ tuổi lao động, gần 3,5 triệu người tham gia hoạt động kinh tế.

Thế nhưng điều đó vẫn không đủ đáp ứng yêu cầu một nguồn nhân lực chất lượng cao của các công ty và nhà tuyển dụng việc làm tại Hà Nội. Theo đó, tỷ lệ lao động ở độ tuổi đã trải qua đào tạo chuyên môn còn hạn chế về số lượng, hầu như không cung ứng đủ cho thị trường việc làm luôn đòi hỏi một nguồn nhân lực có tay nghề cao, nhất là trong thời buổi hội nhập kinh tế như hiện nay.

Trang web tìm việc làm hàng đầu Việt Nam:

– CareerLink.vn: Website tìm việc làm uy tín, nhiều cơ hội tuyển dụng tại Hà Nội

– Tuyendung.viettel.com.vn: Công việc lương cao, môi trường năng động ở Hà Nội

 

Ngoài ra nhu cầu nhân lực ngày một tăng cao ở một số nhóm ngành nghề như công nghệ thông tin. Được biết nhóm ngành này tập trung tuyển dụng ở các vị trí: Phân tích dữ liệu và bảo mật mạng, lập trình ứng dụng di động, lập trình trò chơi điện tử và các chương trình thiết kế hiệu ứng hình ảnh và hoạt hình 3D khác.

Theo dự đoán của các nhà kinh tế, sự phát triển không ngừng của thương mại điện tử sẽ thu hút một lượng lớn nhân lực cũng như các dự án khởi nghiệp cho những ai có hứng thú đầu tư vào ngành này. Đồng thời nhu cầu việc làm Hà Nội cũng gia tăng rất nhanh ở nhóm ngành vận tải và dịch vụ. Mặc khác, việc thu hút đầu tư nước ngoài của các doanh nghiệp tại Hà Nội cũng dẫn tới nhu cầu lớn cho nguồn biên – phiên dịch có chuyên môn.

Về bình diện các thách thức cần đối mặt, cạnh tranh về nguồn nhân lực chất lượng cao sẽ diễn ra trên toàn thành phố như một lẽ tất yếu của xu thế kinh tế mới. Ngoài ra, những cam kết và chiến dịch thực hiện một nền kinh tế mở cho thị trường lao động tự do sẽ mở ra khả năng di chuyển và trao đổi lao động giữa các quốc gia với nhau. Từ đó đòi hỏi người lao động muốn tìm việc làm tốt cũng phải có tay nghề cao, tự trau dồi bản thân khi làm việc trong môi trường quốc tế với những tiêu chuẩn, yêu cầu cao.

Bên cạnh đó, ông Vũ Tuấn Anh – chuyên gia tư vấn và đào tạo nhân lực cũng đưa ra lời khuyên, trong quá trình đào tạo nhân lực tại các cơ sở, trường học, trung tâm dạy nghề,… các nhà đào tạo cũng như quản lý cần định hướng cho người lao động để họ có thể tự hoàn thiện bản thân cả về các kỹ năng truyền thống như giao tiếp, làm việc nhóm. Đồng thời không ngừng phát triển các kỹ năng mềm phù hợp với yêu cầu nghề nghiệp.

Tuy nhiên, sự thụ động của một bộ phận không nhỏ sinh viên tại các trường và trung tâm đào tạo tại Hà Nội cũng sẽ là chướng ngại vật cho chính họ trong quá trình chuyển dịch vốn đã rất khó khăn từ môi trường học tập sang môi trường làm việc thực tế. Song song với việc trao quyền và trách nhiệm cho người lao động để họ có thể tự quản lý quá trình học tập, trau dồi các kiến thức và kỹ năng của chính mình thì cũng cần sự thay đổi nhất định nào đó về phương châm và biện pháp giáo dục để thúc đẩy quá trình này và xác định đúng hướng đi cho họ. Vì quá trình củng cố nguồn nhân lực là một quá trình dài hơi, không thể thay đổi để đáp ứng nhu cầu thị trường lao động và tìm việc làm tại Hà Nội trong ngày một ngày hai. Người lao động không đứng một mình trong thời buổi chuyển giao kinh tế này, một phần trách nhiệm cũng nên đến từ phía gia đình, nhà trường và giáo dục xã hội.

Thêm vào đó, Trung tâm dịch vụ việc làm Hà Nội cần tích cực, chủ động cung cấp thông tin tuyển dụng, kết nối doanh nghiệp với người lao động để người tìm việc làm có được công việc phù hợp.

5 Bí Mật Để Tìm Việc Làm Hải Dương

Sau đây là 5 cách để tìm kiếm việc làm ở một thành phố mới mà bạn chưa từng sống như Hải Dương.

1.Xem xét việc thiết lập vị trí địa lý mong muốn của bạn, không phải nơi hiện tại đang sống.

Bạn mới chuyển đến và tìm việc làm Hải Dương nhưng hồ sơ vị trí đang chờ xử lý thì bạn hãy chuyển sang tìm kiếm bí mật, bạn có thể hành động như thể bạn đã ở Hải Dương. Bằng cách này, nếu một nhà tuyển dụng hoặc người quản lý tuyển dụng thực hiện tìm kiếm dựa trên mã zip cho một người nào đó có bằng cấp của bạn trên LinkedIn, bạn sẽ xuất hiện trong các kết quả tìm kiếm.

2.Tham gia LinkedIn để xác nhận vị trí địa lý mong muốn của bạn.

Tập đoàn LinkedIn đã làm cho việc kết nối với các chuyên gia sống trong địa lý ưa thích của bạn trở nên cực kỳ dễ dàng và làm việc trong cùng một lĩnh vực công nghiệp. Hầu hết các khu vực đô thị lớn đều có các nhóm sẽ tập trung về mặt địa lý và công nghiệp.

3.Chọn ra 3-5 công ty bạn thực sự thích làm việc và lập kế hoạch để nhận thông báo

Không ngại thay đổi chắc chắc bạn sẽ gặt hái được thành công. Đừng chỉ ngồi tại nhà và đợi công việc hiển thị trên Indeed.com. Hãy theo dõi các công ty bạn muốn làm việc nhất. Xây dựng một kế hoạch chiến lược chủ động sẽ giúp bạn có được trên công ty mơ ước của bạn.

4.Tận dụng tối đa thư xin việc của bạn

Các nhà tuyển dụng đôi khi cảm thấy lo lắng khi một người nào đó ở ngoài thị trấn ứng tuyển cho việc làm của họ, bởi vì họ không biết liệu bạn có mong đợi phụ cấp đi lại hay không. Họ cũng lo lắng rằng bạn có thể chỉ đang làm cho vị trí tuyển dụng trở nên phức tạp với lá thư xin việc này. Để giải quyết những nỗi sợ đó, bạn hãy làm cho nó rõ ràng ngay từ chặng đường đầu tiên, rằng bạn có một lý do vững chắc để mong muốn và lên kế hoạch cho hành động này.

5.Các nhà tuyển dụng việc làm Hải Dương luôn tìm kiếm “thịt tươi”.

Vâng, bạn là “thịt”, nhưng theo cách tốt nhất. Nếu bạn có đam mê mãnh liệt (tất nhiên là bạn làm) trong một lĩnh vực cụ thể, hãy tìm kiếm nhà tuyển dụng làm việc trong ngành của bạn, trong thị trấn mà bạn quan tâm. Tệ nhất, người đó có lẽ sẽ có thể cung cấp bạn một “vùng đất” cho thị trường tìm việc làm Hải Dương. Tốt nhất, bạn là người mà họ hy vọng cùng đi đến đó.

Nói tóm lại chấp nhận thay đổi vì điều gì đó lớn lao không bao giờ là tồi tệ để bắt đầu cuộc sống ở vị trí mơ ước của bạn.

 10 Kỹ Năng Hàng Đầu Sẽ Giúp Bạn Tìm Được Việc Làm Tại Hà Nội Khi Mới Tốt Nghiệp

Khi ra trường, hầu hết các bạn sinh viên mới tốt nghiệp đều rất bỡ ngỡ với môi trường tìm việc làm Hà Nội. Và mong muốn tìm được cho mình một công việc tốt để có thể tiếp tục phát triển sự nghiệp.

Để tìm được một việc làm ưng ý và có thu nhập ổn định sau khi ra trường, bạn phải tìm hiểu về những kỹ năng mềm thiết yếu bạn cần có khi được tuyển dụng và những bí quyết làm thế nào để phát triển những kỹ năng bằng những hoạt động như là thể thao đồng đội, và thể hiện chúng với nhà tuyển dụng.

Khả năng nhận thức thương mại

Bạn đang ứng tuyển vào vị trí nhân viên kinh doanh, bạn có hiểu điều gì tạo nên lợi nhuận không? Làm thế nào để có thể tăng doanh thu và giảm chi phí cho tổ chức? Ngay cả khi bạn đang nộp đơn vào vị trí cơ quan nhà nước, nó sẽ giúp bạn có một số hiểu biết về những hạn chế tài chính mà tổ chức mà bạn đang làm.

Nếu bạn quan tâm đến những gì các doanh nghiệp và tổ chức làm và cách họ làm việc, thì việc nâng cao nhận thức thương mại của mình là không thành vấn đề. Bạn cũng nên dành thời gian để tìm hiểu về môt công ty hoặc tổ chức nào mà bạn đang ứng tuyển trước khi bạn ứng tuyển tìm việc làm Hà Nội hoặc trước khi bạn tham dự một buổi phỏng vấn.

Internet là một công cụ tuyệt vời để bạn tìm kiếm: Đừng chỉ kiểm tra trang web của công ty mặc dù điều đó quan trọng. Ngoài ra hãy xem các nguồn tin tức uy tín đề cập đến họ.  Khách hàng của họ là ai và ai là đối thủ cạnh tranh của họ?

Bạn không cần phải trở thành một chuyên gia chuyên sâu nhưng có một sự hiểu biết cơ bản sẽ giúp bạn thêm tự tin hơn và sẽ cho thấy bạn là một người siêng năng và thành thạo trong mắt nhà tuyển dụng. Bên cạnh đó, bạn cũng nhận ra rằng mình đã sẵn sàng bỏ lại lớp học và bạn không cần phải có giáo viên và cuốn sách giáo khoa trước mặt bạn để giúp bạn hiểu và giải thích vấn đề.

Kỹ năng giao tiếp

Thậm chí trong việc làm kỹ thuật, thì kỹ năng giao tiếp tốt cũng rất quan trọng, không chỉ vì bạn muốn biết bản thân hiểu gì, để thành công trong thế giới công việc, bạn cần trở nên chuyên nghiệp.

Kỹ năng giao tiếp bằng văn bản và lời nói của bạn sẽ được đánh giá ở các giai đoạn khác nhau trong quy trình tuyển dụng. Người tuyển dụng sẽ kiểm tra lỗi chính tả và ngữ pháp trong mẫu đơn ứng tuyển trực tuyến của bạn, và tại cuộc phỏng vấn họ sẽ muốn thấy rằng các ứng viên có khả năng tự diễn đạt ý kiến của mình.

Để chắc chắn, bạn nên sử dụng phần mềm kiểm tra lỗi chính tả, và nhờ một người bạn tin cậy đọc qua nó, rồi bạn kiểm tra lại một lần nữa trước khi nhấn nút ”Ứng tuyển”

Nếu bạn được mời tham gia vào một trung tâm đánh giá, bài tập nhóm thường là bài kiểm tra xem bạn có thể giao tiếp tốt như thế nào với tư cách là thành viên của nhóm: bạn có thể tiếp thu được những gì người khác đang nói trên bảng và cũng như đóng góp ý kiến riêng của mình hay không?

Làm việc nhóm

Kỹ năng làm việc nhóm là sự tìm kiếm ưu tiên mà các nhà tuyển dụng mong muốn các ứng viên tìm việc làm Hà Nội có thể đáp ứng được vì nó đóng vai trò hầu hết trong tất cả công việc. Nhưng làm thế nào để có kỹ năng làm việc nhóm tốt?

Kỹ năng làm việc nhóm là kỹ năng tương tác giữa các thành viên khác nhằm hoàn thành tốt đẹp các mục tiêu chung. Tuy mỗi thành viên trong nhóm sẽ đảm nhận những vai trò khác nhau nhưng sẽ đem đến nhưng kết quả làm việc vượt trội, một vài thành viên có thể hỗ trợ những thành viên còn lại, trong khi những người khác đưa ra những ý tưởng mới hoặc theo dõi tiến độ của nhóm và phân tích rủi ro, cảnh giác mọi người về các vấn đề có khả năng phát sinh.

Hãy nghĩ về những lần bạn đã làm việc cùng với những người khác như một phần của một nhóm. Việc làm bán thời gian, dự án ở trường hoặc tham gia vào các môn thể thao đồng đội, đó là những ví dụ tuyệt vời mà bạn có thể sử dụng vào mẫu đơn hoặc buổi phỏng vấn để thuyết phục nhà tuyển dụng chọn bạn.

Kỹ năng đàm phán và thuyết phục

Bạn đã bao giờ phải sắp xếp một cuộc tranh chấp, giải quyết thỏa thuận, thuyết phục ai đó và tìm một giải pháp thỏa hiệp? Thương lượng liên quan đến việc có thể thấy quan điểm của người khác; nó yêu cầu một thái độ linh hoạt, vì qua đó ta có thể đạt được cái mà mình mong muốn qua người khác.

Luôn có những kỹ năng thuyết phục hiệu quả để đánh vào tâm lý đối phương đòi hỏi bạn cần phải có kỹ năng giao tiếp tuyệt vời;  là một người biết lắng nghe giỏi, người có thể đáp ứng nhu cầu của người khác cũng như có thể hiện bản thân một cách thuyết phục.

Khả năng làm việc dưới áp lực

Thành tích học tập của bạn sẽ cung cấp cho nhà tuyển dụng một số ý tưởng về việc liệu bạn có thể đối phó với căng thẳng, như bất kỳ thành tựu thể thao hoặc những thành tựu năng suất làm việc.

Bạn đã tham gia vào các cuộc thi, làm việc trong môi trường bận rộn như nhà hàng hay có kinh nghiệm nói trước đám đông? Bạn có thể giữ bình tĩnh để thể hiện tốt nhất khả năng của mình không?

Nhà tuyển dụng sẽ bị ấn tượng bởi thấy bạn có thể giao hàng ngay cả khi bạn bị áp lực.

Nếu bạn có tất cả những phẩm chất này, có khả năng bạn sẽ là một nhân viên đáng tin cậy, một người cộng tác khá tốt với các đồng nghiệp và cũng là người có khả năng sử dụng sáng kiến ​​của bạn để tìm ra cách giải quyết vấn đề và hoàn thành công việc. Nếu không có chúng, bạn có thể bị quá tải trong công việc. Những kỹ năng này đôi khi được gọi là năng lực, có nghĩa là bạn có thể sử dụng chúng để thực hiện một công việc cụ thể.

Khi Tìm Việc Làm Tại Nam Định Hãy Tìm Một Nghề Nghiệp Có Thể Mang Lại Cho Bạn Hạnh Phúc

Điều gì thực sự cần thiết để tìm thấy hạnh phúc khi tìm cho mình một công việc tại Nam Định? Bạn phải luôn bỏ công việc của bạn để tìm và theo đuổi những gì bạn đam mê? Còn về công việc và cân bằng cuộc sống thì sao? Đây là một số câu hỏi mà rất nhiều người ngày nay đang tự hỏi mình khi họ tìm kiếm sự hài lòng trong công việc. Vô số người đang vật lộn để tìm kiếm sự cân bằng giữa công việc và những xô bồ trong cuộc sống khi tìm việc làm tại Nam Định.

Sự thật về công việc của bạn

Sự hài lòng nghề nghiệp là một trong những yếu tố quan trọng nhất khi tìm việc làm ở Nam Định. Điều này đặc biệt đúng với thế hệ trẻ, có thể ai đó đã cướp mất việc làm mơ ước của bạn. Vậy làm thế nào để bạn giải quyết vấn đề này? Dự tính cho kế hoạch B và thực hiện nó ngay lập tức, điều này thực sự đáng giá khi bạn biết bạn thích cái gì đó khác?

Không có công việc nào là vui vẻ như trò chơi cả. Sẽ luôn có những tình huống căng thẳng chắc chắn khiến bạn cảm thấy muốn bỏ cuộc, nhưng nếu bạn đang tìm kiếm hạnh phúc trong sự nghiệp của bạn, những ngày như thế này là điều bạn phải trải qua.

Đam mê: Bạn nên theo đuổi nó như một nghề nghiệp?

Đối với một số người làm việc tại Nam Định, làm việc ít nhất 40 giờ một tuần có nghĩa là dành nhiều thời gian để làm việc hơn ở nhà. Nếu đây là trường hợp của đa số nhân viên công sở , bạn có muốn dành nhiều thời gian cho một việc làm mà bạn ghét hoặc bạn sẽ dành nó để làm điều gì đó mà bạn yêu thích? Ngày nay, hạnh phúc trong công việc thường gắn liền với việc theo đuổi niềm đam mê của bạn.

Bạn cần gì để biến công việc thành một niềm hạnh phúc?

Nhiều nghiên cứu trên thị trường việc làm Nam Định đã tiết lộ rằng yếu tố phù hợp nhất cho hạnh phúc nghề nghiệp là có một việc làm hấp dẫn. Các công việc khác nhau có các tính năng khác nhau và nghiên cứu đã chỉ ra rằng đó là những tính năng thực sự xác định sự hài lòng nghề nghiệp.

Một trong những yếu tố quyết định là trở nên độc lập. Hầu hết mọi người, đặc biệt là thế hệ trẻ, thích kiểm soát công việc của họ đến một mức độ nhất định. Những thứ như cách thực hiện một nhiệm vụ và khi làm việc là một số điều mà mọi người muốn duy trì sự kiểm soát.

Văn hóa doanh nghiệp ảnh hưởng đến sự phát triển nghề nghiệp bằng cách thấm nhuần mục đích trong khi cho phép bạn mở rộng tập kỹ năng của mình và cung cấp phản hồi phù hợp.

Có hạnh phúc hay không là tùy thuộc vào bạn

Bây giờ bạn đã biết các yếu tố đằng sau hạnh phúc nghề nghiệp, bạn có nghĩ rằng công ty của bạn có thể đưa ra điều này cho bạn không? Thực tế là, bạn cần phải quyết định xem bạn có hài lòng với việc làm của mình hay không. Nếu bạn tiếp tục sợ hãi phải đi làm mỗi ngày, lúc này bạn cần phải thay đổi một cái gì đó. Nếu những gì bạn cần là một sự thay đổi của môi trường làm việc, thì có lẽ đó là những gì bạn cần làm. Hãy nhớ rằng hạnh phúc nghề nghiệp phải luôn là ưu tiên số một của bạn khi tìm việc làm tại Nam Định.

Người Lao Động Thất Nghiệp Có Xu Hướng Ở Nhà Hơn Là Phải Lao Động Chân Tay

“Điểm then chốt của vấn đề này là gì? Tôi là một cử nhân đại học, không phải một con rô bốt.”

Khoảng 55,1% trong số 1,11 triệu người thất nghiệp ở Việt Nam nằm ở độ tuổi 15 đến 24, theo báo cáo kinh tế xã hội của Tổng cục Thống kê cho quý III năm 2017.

Tỉ lệ thất nghiệp của thanh niên ở mức 7,8% trong quý 3/2017, cao hơn nhiều so với tỷ lệ thất nghiệp chung của Việt Nam là 2,02%.

Những con số ảm đạm nhấn mạnh cuộc chiến khó khăn mà những người trẻ tuổi phải đối mặt trong việc tìm kiếm công việc phù hợp với nguyện vọng và thông tin học tập của họ.

Họ trưởng thành cùng với nỗi thất vọng, nhiều người đang chờ được cung cấp việc làm tại nhà hoặc chọn việc làm tạm thời với mức lương vừa phải.

“Mặc dù tình trạng thất nghiệp ở Việt Nam không đến mức đáng báo động như ở nhiều nước khác, đảm bảo công ăn việc làm có chất lượng cho các thế hệ trẻ vẫn là một thử thách lớn cho đất nước”, Giám đốc ILO Việt Nam – ông Lee Chang Hee chia sẻ với báo giới.

Các chuyên gia cho rằng hàng nghìn lao động trẻ phải đấu tranh để tìm việc làm chủ yếu bởi vì các công ty có khuynh hướng thiên vị các ứng cử viên có kinh nghiệm.

Một lý do khác cho tình trạng thất nghiệp ở đa số thanh niên, đặc biệt là sinh viên tốt nghiệp đại học, đó là suy nghĩ thà chịu thất nghiệp vẫn hơn lao động chân tay.

Không thiếu công việc tại các nhà máy. Nhiều doanh nghiệp, đặc biệt là các nhà máy trong các khu công nghiệp ở Hà Nội, Thành phố Hồ Chí Minh, Bình Dương và Hải Dương đang phải vật lộn để tuyển dụng lao động.

Không thiếu các sự kiện tuyển dụng hàng loạt do các nhà sản xuất hàng may mặc, giày dép và đồ gỗ trong các khu công nghiệp ngoài Hà Nội thực hiện, ông Vũ Quang Thanh, Phó Giám đốc Trung tâm tuyển dụng Hà Nội cho biết. Nhưng họ liên tục không đủ nhân lực đáp ứng yêu cầu tuyển dụng có thể lên đến 1.000 nhân công cho mỗi công ty.

Nhiều chuyên gia nhận định, đa phần người lao động trẻ cho rằng công việc nhà máy là công việc cấp thấp hơn mà họ không muốn. Thậm chí, nhiều thanh thiếu niên ít học thức nhất quyết tìm kiếm việc làm văn phòng.

Trần Duy Long, một thanh niên 25 tuổi, đang tuyệt vọng vì tìm kiếm một công việc ổn định quá đỗi khó khăn trong thời buổi kinh tế ngày nay. Anh đã hầu như thất nghiệp trong ba năm qua kể từ khi tốt nghiệp đại học công nghệ ở Hà Nội gần các trung tâm sản xuất, nơi các nhà máy sản xuất mọi thứ từ áo phông và giày đến phụ tùng ô tô và điện thoại di động. Nhưng Long sẽ không xem xét áp dụng cho một công việc nhà máy toàn thời gian bởi vì ông nghĩ rằng nó là một công việc thấp kém cho một sinh viên đại học như anh ta.

Vấn đề này cũng có là do các bậc cha mẹ bảo vệ con cái quá mức, đó là những người tiếp tục chăm sóc con cái của họ tốt vào tuổi trưởng thành.

Thế hệ hiểu biết về internet này có xu hướng chi tiêu cho việc ăn uống và mua đồ uống như trà sữa trân châu, thay vì tiết kiệm, mặc dù có thu nhập thấp.

Mẹo Phỏng Vấn Cho Những Nhà Tuyển Dụng Việc Làm Hải Dương

Bạn đang có một ngày điên rồ, với cả tấn công việc phải hoàn thành đang ở kỳ hạn cuối và rắc rối thì ồ ạt ập đến. Bây giờ bạn phải phỏng vấn cho một vị trí trợ lý tiếp thị. Nếu không có một bộ phận nhân sự hướng dẫn bạn phải làm thế nào, thì đây là 8 lời khuyên bổ ích về cách chuẩn bị và tiến hành một cuộc phỏng vấn việc làm – từ vị trí của một nhà tuyển dụng tìm việc làm Hải Dương.

  1. Chuẩn bị một danh sách các câu hỏi liên quan đến nhiệm vụ công việc.

Nếu bạn không có mô tả việc làm mà mình ứng tuyển, hãy liệt kê các trách nhiệm chính của vị trí, và sau đó đưa ra một danh sách các câu hỏi có liên quan đến những trách nhiệm đó.

  1. Đặt câu hỏi hành vi

Ví dụ “cho tôi biết về một thời gian khi bạn …” là yêu cầu các ví dụ cụ thể về hiệu suất và hành vi trong quá khứ. Những thành công trước đó là một dự báo tốt về hiệu suất trong tương lai.

  1. Xem lại hồ sơ của ứng cử viên trước khi phỏng vấn.

Điều này có vẻ hiển nhiên, nhưng bằng cách chuẩn bị các câu hỏi phỏng vấn của bạn và xem xét sơ yếu lý lịch, bạn đang cho thấy mình là người đã dành thời gian để đảm bảo một cuộc phỏng vấn hiệu quả.

  1. Phác thảo cấu trúc phỏng vấn cho ứng cử viên.

Bạn mô tả ngắn gọn lĩnh vực kinh doanh, giá trị cốt lõi, văn hóa công ty và sơ lược nhiệm vụ mà ứng viên sẽ làm khi được tuyển dụng. Tiếp theo, hãy đạt mình ở vị trí người xin việc mà đặt câu hỏi. Sau đó để, ứng viên có cơ hội hỏi bạn điều mà họ thắc mắc. Điều này thiết lập các thông số của cuộc phỏng vấn, giữ cho cả hai tập trung, và cung cấp cho các ứng cử viên ý tưởng về những gì bạn mong đợi từ họ.

  1. Đừng nói quá nhiều trong quá trình phỏng vấn

Nhà tuyển dụng nên gợi mở, dẫn dắt câu chuyện để ứng viên thoải mái bộc lộ kỹ năng, trình độ chuyên môn, định hướng tương lai của họ. Theo một nghiên cứu từ công ty nhân sự uy tín thì nhà tuyển dụng chỉ nên hỏi không quá 30% thời gian.

Hãy chắc chắn rằng bạn đã bao gồm tất cả các câu hỏi của bạn và bạn đã không bỏ lỡ bất cứ điều gì.

  1. Cho thấy sự lịch sự và chuyên nghiệp

Đề nghị ứng cử viên một ly nước và hỏi xem họ có gặp khó khăn khi tìm việc làm Hải Dương không. Thực hiện phỏng vấn đúng giờ. Xem xét cho họ một chuyến tham quan văn phòng. Cung cấp cơ hội để nói chuyện với các thành viên khác trong nhóm hoặc các đồng nghiệp tiềm năng, nếu thích hợp.

  1. Xem tín hiệu phi ngôn ngữ.

Cũng như bạn đang tìm kiếm liên lạc bằng mắt và trang phục phù hợp, ứng cử viên đang tìm kiếm những tín hiệu không nói ra từ bạn. Bạn đang ở vị trí nhà tuyển dụng, vì vậy nên chú ý trang phục thật chỉn chu, phong thái nghiêm túc, thân thiện, giọng nói nhẹ nhàng, liên lạc bằng ánh mắt, tạo ấn tượng tốt với ứng viên. Bạn nên nhớ bạn là đại diện công ty và hãy chắc rằng bạn đang làm hoàn hảo nhiệm vụ ấy.

  1. Giữ liên lạc qua email hoặc điện thoại.

Hãy theo dõi để cho các ứng cử viên biết liệu họ có nhận được công việc hay không. Đây là một cách để mở rộng lịch sự chuyên nghiệp và đóng cửa quá trình phỏng vấn.

Cách Tạo Ấn Tượng Tuyệt Vời Trong Buổi Phỏng Vấn Việc Làm Hà Nội

Ngày nay, thị trường việc làm Hà Nội ngày càng có nhiều cơ hội việc làm hơn, tạo điều kiện cho các bạn sinh viên mới tốt nghiệp khẳng định mình. Bên cạnh đó, có một số bạn sinh viên đang ngồi trên ghế nhà trường có ý nghĩ rằng có tấm bằng giá trị thì khả năng xin việc rất đơn giản. Thực tế, chỉ có kiến thức chuyên môn thì vẫn chưa đủ, đòi hỏi họ phải tự trang bị những kỹ năng mềm. Vì vậy, hãy nhớ rằng, đại học không phải là con đường duy nhất đi đến thành công, mà nó còn phụ thuộc vào những yếu tố khác chẳng hạn như là bản thân chúng ta yêu nghề, sống hết mình vì nghề nghiệp mình đã chọn, và chắc chắn rằng họ sẽ thành công trong cuộc sống.

Bạn đã lên lịch phỏng vấn tìm việc làm Hà Nội – Xin chúc mừng! Và thì bây giờ là lúc bạn chuẩn bị cho hành trang “săn việc” thật tốt nhé. Sau đây là những mẹo giúp bạn thành công khi phỏng vấn.

Luyện tập trả lời mạnh dạn

Những ngày trước cuộc phỏng vấn xin việc, bạn hãy dành thời gian để làm những việc sau:

  • Nghiên cứu tìm hiểu về công ty để bạn có thể giam gia phỏng vấn với sự hiểu biết vững chắc về các yêu cầu của công việc và liệu nó có phù hợp với bạn không?
  • Chuẩn bị câu trả lời cho những câu hỏi thông thường : “Bạn có thể giới thiệu về bản thân mình, và Tại sao bạn lại quan tâm đến vị trí này công ty chúng tôi? Ý tưởng để truyền đạt nhanh chóng “Bạn là ai, bạn sẽ mang lại giá trị gì cho Công ty và vai trò của bạn đối với Công ty” – đó là một mẹo để bạn quảng bá bản thân.
  • Đọc lại mô tả công việc. Bạn có thể in ra và bắt đầu gạch dưới những kỹ năng cụ thể mà nhà tuyển dụng việc làm đang tìm kiếm. Suy nghĩ về những ví dụ từ công việc của bạn trong quá khứ và hiện tại mà phù hợp với các yêu cầu này. Hãy liệt kê những ví dụ một cách rõ ràng nhưng ngắn gọn cụ thể.
  • Thực hành! Trên thực tế luyện tập những câu trả lời thành tiếng là một cách cực kỳ hiệu quả để chuẩn bị. Hãy tự độc thoại hoặc nhờ bạn bè giúp bạn hoàn thành các câu hỏi và các câu trả lời. Bạn sẽ thấy tràn đầy tự tin kể từ khi bạn quen với việc nói những từ đó.

Chuẩn bị những câu hỏi thông minh

Bên cạnh việc nói về những gì bạn biết về công ty, bạn cũng nên cố gắng phát triển kết nối với người phỏng vấn của mình.

Các cuộc phỏng vấn tìm việc làm Hà Nội là con đường hai chiều. Nhà tuyển dụng luôn mong đợi bạn đặt câu hỏi: họ muốn biết rằng bạn có thật sự nghiêm túc quan tâm đến vị trí công việc này hay không. Dưới đây là một số câu hỏi mà bạn có thể tham khảo để hỏi người phỏng vấn:

  • Anh/ Chị có thể nói rõ thêm về những công việc chưa được nói đến trong mô tả công việc không?
  • Những tố chất quan trọng nào giúp 1 người thành công trong vị trí này là gì?
  • Công ty mong đợi kết quả mà ứng viên vị trí này trong thời gian đầu làm việc như thế nào? Thời gian là bao lâu?
  • Ở vị trí này thì thường tiếp xúc với những phòng ban nào?

Tạo ấn tượng đầu tiên

Ăn mặc một cách lịch sự, sẽ dễ dàng tạo thiện cảm đối với nhà tuyển dụng. Nếu có thể, hãy nhờ họ đưa ra gợi ý về trang phục nơi làm việc trước buổi hẹn phỏng vấn, để chọn trang phục của bạn sao cho phù hợp. Nếu bạn không có ai để hỏi, việc đầu tiên là tìm hiểu về văn hóa công ty, xem những nhân viên hiện tại đang mặc trang phục như thế nào. Qua đó bạn hãy lựa chọn những trang phục sao cho có nét tương đồng.

Đừng quên những điều dù là nhỏ nhặt nhất. Đánh bóng đôi giày, đảm bảo móng tay được cắt gọn gàng, sạch sẽ. Đừng để mất điểm khi trang phục của bạn xuất hiện lỗ thủng, vết ố, bám đầy lông vật nuôi hoặc khuy áo bị bung do chỉ lỏng.

Bạn nên đến buổi phỏng vấn việc làm trước 10-15 phút so với giờ hẹn để chuẩn bị. Lập lộ trình đến buổi phỏng vấn để chắc chắn bạn đến đúng giờ. Chẳng hạn như chạy đến địa điểm phỏng vấn trước buổi hẹn để xem tình hình giao thông như thế nào. Nếu bạn đang sử dụng phương tiện công cộng, hãy luôn chuẩn bị những kế hoạch dự phòng cho trường hợp bị chậm trễ hoặc đóng cửa. Khi bạn đếm sớm, dành ra ít phút để quan sát môi trường làm việc ở đó.

Những gì cần phải mang đến buổi phỏng vấn

Chuẩn bị ít nhất năm bản sao lý lịch xin việc của bạn, đảm bảo không có vết bẩn nào trên giấy. Có hai trường hợp xảy ra: Một là họ sẽ chưa đọc hết từng dòng hồ sơ của bạn trước đó. Hai là bạn sẽ tiếp xúc nhiều nhà phỏng vấn cùng một lúc, một trong số họ sẽ không mang theo sơ yếu lý lịch của bạn. Việc bạn đã chuẩn bị sẵn một vài bản và đưa cho họ xem trong buổi phỏng vấn sẽ trở thành một người chu đáo và chuyên nghiệp trong mắt nhà tuyển dụng.

Một cây bút và một quyển sổ ghi chép nhỏ. Chuẩn bị ghi chú nào, nhưng không phải trên điện thoại thông minh hoặc bất kỳ thiết bị điện tử nào khác nhé! Hãy viết những thông tin có thể tham khảo vào quyển sổ ghi chú, bạn sẽ cảm thấy có ích cho bước tiếp theo đấy! Duy trì giao tiếp bằng mắt với nhà phỏng vấn càng nhiều càng tốt.

Một danh sách những câu hỏi dành cho người phỏng vấn mà bạn đã soạn sẵn hoặc diễn tập trước ở nhà nhé. Hãy xem lại chúng trước giờ phỏng vấn sẽ có ích rất nhiều.

Hãy cư xử lịch thiệp và ngôn ngữ cơ thể

Giao tiếp phi ngôn từ cũng đóng vai trò không kém quan trọng như bất kỳ điều gì bạn nói trong cuộc phỏng vấn.

Sử dụng đúng giao tiếp ngôn ngữ cơ thể, điều đó sẽ giúp bạn thêm tự tin và dễ tiếp cận với người nghe. Bạn nên đi thẳng người, bước đi nhẹ nhàng và ngồi thẳng lưng. Trước khi phỏng vấn, hãy hít thở thật sâu và thở ra chậm rãi. Điều này sẽ giúp bạn giảm lo lắng và giúp tinh thần phấn chấn trở lại.

Cư xử tôn trọng với mỗi người bạn gặp. Điều này bao gồm những người trên đường và trong bãi đậu xe, nhân viên an ninh và nhân viên lễ tân. Đối xử với tất cả mọi người bạn không biết như thể họ là quản lý nhân sự. Ngay cả khi họ không phải, nhà tuyển dụng tiềm năng có thể sẽ nhận xét bạn qua họ.

Nghệ thuật bắt tay. Trong một cuộc phỏng vấn tìm việc làm Hà Nội, người quản lý nhân sự (người có thâm niên trong nghề) thường mở rộng bàn tay của họ trước tiên để bắt tay. Để khẳng định bản thân với họ bạn nên kéo dài cái bắt tay một cách chắc chắn nhưng không được làm đau đối phương.

Gửi thư cám ơn đến từng người phỏng vấn bạn. Vì thế hãy xin danh thiếp của mỗi người bạn nói chuyện trong quá trình phỏng vấn để bạn dễ dàng viết một email cám ơn riêng biệt. Nếu bạn phỏng vấn vào buổi sáng, hãy gửi thư cám ơn tiếp theo của bạn trong cùng một ngày. Nếu bạn phỏng vấn vào buổi chiều, thì bạn nên gửi vào sáng hôm sau. Hãy chắc chắn rằng mỗi email không trùng lập với những người bạn đã gửi, bằng cách sử dụng các ghi chú mà bạn đã ghi chép lại trong quá trình phỏng vấn.

Các Kỹ Năng Bạn Có Thể Học Trong Công Việc Tại Bắc Ninh

Việc lựa chọn cơ hội việc làm tiếp theo với bạn là rất khó khăn. Có thể là, bản mô tả công việc mà bạn ứng tuyển là sự kết hợp giữa những kỹ năng bạn có thể tự tin thể hiện và những kỹ năng bạn vẫn chưa nắm vững. Điều này đặc biệt đúng với những việc làm chuyên môn đầu tiên sau khi tốt nghiệp, nhưng động lực thường giống nhau đối với những nghành nghề có nhiều kinh nghiệm hơn. Nếu không, sẽ sẽ không thể phát triển được trong công việc mới – và đâu là niềm vui trong đó?

Dưới đây là một số điều mà bạn có thể học hỏi từ công việc để xây dựng những kỹ năng và phát triển sự nghiệp toàn diện của bản thân.

Kiến thức về nghành

Nếu bạn đang tìm việc làm Bắc Ninh trong lĩnh vực trình độ cao cấp (như sinh học, hóa học hoặc kế toán), rất có thể là trình độ kỹ thuật là điều kiên tiên quyết quyết định bạn được nhận hay không.

Tuy nhiên, hầu hết các nhà quản lý tuyển dụng không đòi hỏi quá nhiều về kinh nghiệm thực tế của bạn trong lĩnh vực của họ; họ hiểu rằng kiến ​​thức nghành sẽ đi kèm với thời gian. Điều đó cũng đúng dù bạn là một nhân viên có thâm niên đang có ý định thay đổi nghành nghề khác.

Bạn có thể làm gì để tăng tốc quá trình học tập? Hãy tập trung vào các “kỹ năng chuyển nhượng” của bạn. Bạn có thể rút ngắn đường cong học tập của bạn bằng cách tìm đến các chuyên gia và cố vấn đáng tin cậy mà bạn có thể tiếp cận để được tư vấn việc làm và hướng nghiệp. Đọc ấn phẩm về nghề nghiệp có thể giúp bạn cập nhật mới nhất về thuật ngữ và các vấn đề tranh cãi. Tham dự hội thảo và hội nghị có thể là một cách tuyệt vời để mở rộng kiến ​​thức và mạng lưới quan hệ cá nhân của bạn.

Kỹ năng chăm sóc khách hàng

Bạn có thể tìm thấy chính mình trong vai trò làm việc trực tiếp với khách hàng hoặc qua “mô hình mạng khách chủ”, hoặc “khách hàng” có thể là sếp của bạn hoặc đối tác trong một bộ phận khác. Việc học các kỹ năng chăm sóc khách hàng là điều rất cần thiết đối với tất cả ai đang tìm việc làm Bắc Ninh.

Bạn có thể hoàn thiện kỹ năng chăm sóc khách hàng thông qua mọi tương tác bạn có, giúp bạn phát triển về mặt cá nhân lẫn sự nghiệp. Cách tốt nhất để bạn học hỏi là quan sát. Sau đó, tích lũy cho bản thân những phương pháp tiếp cận, kỹ thuật để thực hành và làm việc tốt hơn với khách hàng.

Kỹ năng quản trị dự án

Mọi người đều có một mức độ nhất định về kinh nghiệm quản lý nhiệm vụ được giao và dự án với nhiều bộ phận khác nhau. Từ việc chi trả tiền phòng Ký túc xá Cao đẳng cùng bạn cùng phòng, rất có thể bạn đã phải xem xét thời hạn, cũng như cách bày tỏ hy vọng, thiết lập tinh thần trách nhiệm. Như vậy, kỹ năng quản lý dự án cơ bản bạn đã có, bạn chỉ cần phát triển và phát huy chúng.

Quy trình làm việc của mỗi công ty là khác nhau. Để đẩy nhanh tốc độ học việc và tăng giá trị của bạn một cách nhanh chóng, thì đòi hỏi phải có cái nhìn tổng quan về dự án cũng như các thành phần và những người đóng góp khác nhau trong các phòng ban. Bạn càng hiểu rõ hơn về hệ thống thông tin quản lý và sự phụ thuộc lẫn nhau thì bạn sẽ càng hiệu quả hơn trong việc tìm ra nguyên nhân công việc bị đình trệ, thúc đẩy phát triển tiến trình, và thay đổi phương pháp truyền thông trong dự án.

Kỹ năng tư duy chiến lược

Việc bạn nhìn thấy những gì qua bức tranh sẽ tiết lộ khá nhiều về khả năng tư duy của bạn đấy! Bạn có thể là một người nhìn thấy “bức tranh lớn” nếu bạn dễ dàng nhìn thấy được hậu quả và phản ứng phụ thuộc lẫn nhau trong mọi tình huống. Nói cách khác là một người có khả năng nhìn xa trông rộng, họ có thể lường trước được hậu quả và đưa ra những chiến lược phù hợp để đạt được mục tiêu chung của tổ chức.

Nếu bạn đang gặp khó khăn trong việc phát triển tầm nhìn chiến lược, cách tốt nhất là Hãy kiên nhẫn với bản thân – Vì sự trở ngại đó có thể là do bạn không có đủ kinh nghiệm thực tế. Khi bạn quan sát mọi việc đang tiến triển tốt hoặc không, bạn sẽ có lợi trong việc nhìn thấy được sự kết nối và hậu quả trong cuộc sống thực tế và học hỏi từ chúng.

Bạn có thể nhờ đến cố vấn – những người đã đi một chặng đường rất dài và có rất nhiều kinh nghiệm – để giúp bạn hiểu được những ý nghĩa sâu rộng của việc đưa ra quyết định, thời hạn và tương tác tại nơi làm việc. Họ sẽ dành ra cho bạn vài phút nói về cách bạn tóm tắt cuộc họp khách hàng, hoặc phân tích hậu quả khi bỏ lỡ thời hạn, điều đó sẽ giúp ích bạn rất nhiều trong việc tìm việc làm Bắc Ninh.

Tìm Việc Làm Hưng Yên – Tại Sao Sự Hài Lòng Trong Công Việc Quan Trọng Hơn Tiền Bạc?

Mọi công việc đều có một số điểm cộng và trừ. Một số việc làm đem lại cho bạn mức lương tốt nhưng đòi hỏi bạn cũng phải làm việc thật chăm chỉ. Ngược lại, một số công việc ở ngay trong thành phố bạn sống và bạn có cơ hội dành nhiều thời gian hơn cho gia đình, nhưng không mang lại cho bạn một nguồn thu nhập như kỳ vọng.

Bạn đang tìm việc làm tại Hưng Yên? Vậy bạn nên tìm kiếm những gì khi chọn một công việc?

Nhiều người sẽ đi theo lời mời chào ở một mức lương cao và các đặc quyền cho việc làm đó. Nhưng riêng tôi, tôi luôn đặt sự hài lòng trong công việc là ưu tiên hàng đầu.

Tại sao sự hài lòng trong công việc lại quan trọng hơn tiền?

Điều tốt nhất của việc làm ở một vị trí mà bạn yêu thích là bạn không cần phải trì hoãn việc hưởng thụ. Điều đó đồng nghĩa với điều tồi tệ nhất trong công việc mà bạn không thích là bạn luôn mơ ước được hưởng thụ. Chẳng ai muốn cố gắng hết mình cho một công việc mà bản thân không có sự đam mê cả vì vậy khi gặp khó khăn người ta sẽ thường hay nghĩ đến chuyện sẽ từ bỏ việc mà họ đang làm.

Nếu trái tim của bạn không có bất kỳ sự yêu thích nào đối với công việc và hoạt động thì tốt hơn là không làm việc đó nữa. Bởi vì bạn đang ép mình chống lại năng lượng của bản thân và xung đột này sẽ làm bạn kiệt sức trong thời gian dài.

Cuối cùng thì vấn đề không phải là số tiền bạn kiếm được mà là cảm giác của bạn cho công việc, khi bạn kết thúc một ngày. Những gì bạn sẽ làm với số tiền đó không mang lại sự hài lòng? Số tiền mà bạn kiếm được có thể khiến trái tim bạn không bao giờ có được sự thõa mãn.

Tiền đi kèm với một cuộc sống làm việc nhàm chán không bao giờ có thể mang lại sự hài lòng cho bạn. Nó thường mang đến sự thất vọng và làm cho cuộc sống trở nên nhàm chán. Và sau đó bạn luôn tìm kiếm các nguồn giải trí khác. Vậy tại sao không biến công việc của bạn trở thành một nguồn giải trí?

Không có vấn đề nào khó khăn hơn là đưa ra quyết định, hãy gọi điện thoại và tìm hiểu những gì thực sự kích thích bạn và sau đó giải phóng khao khát bên trong bạn. Mọi thứ hoàn toàn là có thể, cho dù công việc mà bạn thích làm có thể không rót thật nhiều tiền vào chiếc ví. Nhưng nó chắc chắn sẽ lấp đầy trái tim của bạn với niềm vui và sự hài lòng. Đừng chần chừ nữa, hãy để trái tim lên tiếng cho một việc làm mà bạn thực sự yêu thích, theo đuổi nó và bạn sẽ làm việc với cả nhiệt huyết của bản thân mình.

Dù cho bạn có đang tìm việc làm Hưng Yên hay bất cứ đâu. Hãy luôn nhớ rằng chỉ có cuộc sống khiến bạn hài lòng mới là một cuộc sống hạnh phúc.

7 Bí Quyết Tìm Việc Làm Nhanh Và Hiệu Quả Tại Hải Phòng

Một số người có thể “nhảy” việc và chuyển sang việc làm khác một cách dễ dàng.

Họ chuyển từ vai trò công việc này đến vai trò công việc khác mà hầu như không liên quan đến nhau – và kể từ đó họ đã cải thiện mức thu nhập và triển vọng nghề nghiệp của mình.

Nó không phải là một sự trùng hợp ngẫu nhiên. Những “linh hồn may mắn” này có kỹ năng làm việc toàn cầu – “Các kỹ năng chuyển đổi” AKA.

Nếu bạn nắm vững những kỹ năng tìm việc làm Hải Phòng này, có thể bạn sẽ được thăng chức và tăng lương, và khả năng bạn thất nghiệp trong bất kỳ khoảng thời gian nào rất là thấp.

Kỹ năng giao tiếp tuyệt vời. Bạn có thể truyền tải thông điệp tới đồng nghiệp hoặc nhân viên của bạn không? Bạn có lắng nghe tốt không? Và bạn có thể đặt mình vào vị trí của người khác không? Những kỹ năng này là đường tắt giúp bạn thành công với hàng ngàn việc làm đang đợi.

Hãy nhớ rằng giao tiếp không chỉ là lời nói. Kỹ năng viết tốt, ngữ pháp và chính tả cũng rất quan trọng nếu bạn muốn tiến xa hơn trong sự nghiệp bất chấp những gì bạn bè của bạn có thể nói. Hầu hết mọi người đều phải gửi email công việc và khi bạn tiến lên bậc thang thăng tiến có lẽ bạn phải viết báo cáo.

Bạn có thể học cách tránh nhiều sai lầm cơ bản nhất mà không phải quay lại trường học. Kiểm tra những lỗi ngữ pháp phổ biến. Nếu bạn đang gặp khó khăn với việc viết văn bản, để chắc chắn bạn hãy chạy chương trình kiểm tra lỗi chính tả trên mọi thứ bạn viết bao gồm cả email.

Tính linh hoạt, khả năng thích nghi và đổi mới

Khả năng thay đổi được đặt ra trong các tổ chức và những người có thể linh hoạt, thích nghi với thay đổi và đổi mới sau khi được nhận vào làm việc. Nhà tuyển dụng tìm việc làm Hải Phòng sẽ ấn tượng hơn với những người biết đón nhận những quy tắc mới và nhìn thấy những cải tiến tiềm năng mà nó mang lại – chứ không phải là những nhân viên miễn cưỡng chấp nhận thay đổi. Sẵn sàng tiếp thu những ý tưởng mới là một kỹ năng vô giá.

Khả năng sáng tạo và giải quyết vấn đề. Tất cả chúng ta đều phải đối mặt với những vấn đề trong công việc hằng ngày. Nếu bạn là người có thể đưa ra các giải pháp sáng tạo và giải quyết vấn đề, bạn sẽ được chú ý. Óc sáng tạo của bạn có thể giúp công ty có được công việc kinh doanh mới hoặc giải quyết một vấn đề tốn kém.

Hãy tập trung vào kết quả. Tất cả chúng ta đều đã ngồi với những đồng nghiệp tự khen ngợi họ suốt cả ngày, nhưng không bao giờ hoàn thành dự án. Đừng trở thành một trong số họ. Bạn phải là một nhân viên được đánh giá cao về kết quả của mình. Có sự hiểu biết về khía cạnh thương mại của tổ chức sẽ giúp bạn đạt được những kết quả đó. Hãy tự hỏi: “Có phải những hành động tôi đang làm tốt cho doanh nghiệp không? Đó có phải là giải pháp tiết kiệm chi phí nhất không?”

Kỹ năng xây dựng mối quan hệ

Người có khả năng tương tác sẽ luôn đi trước trong công việc. Làm việc tốt với người khác là điều kiện tiên quyết cho hầu hết mọi việc làm – ngay cả khi bạn chỉ gặp đồng nghiệp của mình tại các cuộc họp nhóm hàng tuần đi chăng nữa. Hơn nữa, nếu bạn có thể xây dựng các mối quan hệ nội bộ hoặc bên ngoài, hãy tạo các nhóm hoặc tổ chức các đồng nghiệp để cộng tác, bạn sẽ tích lũy được cả điểm tốt và thành tích.

Một số kỹ năng bạn cần để thành công trong việc xây dựng mối quan hệ giữa các cá nhân là lắng nghe, công bằng và đồng cảm. Việc trở nên kiên và luôn biết cách vực dậy sau mỗi khó khăn cũng rất cần thiết.

Kỹ năng tin học. Kỹ năng máy tính tuyệt vời sẽ giúp bạn nhận thấy ngay cả khi công việc của bạn không trực tiếp phụ thuộc vào chúng. Bạn có thể giúp sếp của bạn giải quyết một bài toán “hóc búa” với một bảng tính Excel, hoặc chứng minh các thủ thuật để sử dụng cơ sở dữ liệu công ty hiệu quả hơn cho các đồng nghiệp. Kỹ năng công nghệ và sáng kiến ​​luôn được nhiều người quan tâm đến.

 Khả năng nghiên cứu. Biết cách tìm kiếm thông tin là một kỹ năng có lợi trong hầu hết các ngành công nghiệp. Thậm chí khi bạn không phải là một nhà nghiên cứu, bạn có thể nghiên cứu một chủ đề hoặc vấn đề và đưa ra sự lựa chọn của sếp, và cho sếp bạn biết công ty đã làm gì trong quá khứ trong những trường hợp tương tự hoặc tìm hiểu cách thức các tổ chức khác giải quyết nó.

Đâu phải ai cũng được sinh ra đã có những kỹ năng việc làm này. Tin tốt là chúng ta có thể học được. Nếu bạn không biết bắt đầu từ đâu, hãy thử gõ trên Googling kỹ năng bạn muốn cải thiện và tìm kiếm các mẹo. Hoặc bạn có thể đọc một cuốn sách về chủ đề này.

Cuối cùng, đừng quên đề cập đến những kỹ năng này và kết quả hậu quả trong CV tìm việc làm Hải Phòng của bạn và tại cuộc phỏng vấn.