Bắc Ninh Triển Khai Mạnh Mẽ Công Tác Dạy Nghề Và Giải Quyết Việc Làm Cho Người Lao Động

Tập trung triển khai công tác dạy nghề cho các đối tượng lao động có nhu cầu tìm việc làm Bắc Ninh, nhằm thực hiện tốt kế hoạch giải quyết công ăn việc làm cho người dân trên địa bàn. Trong những năm vừa qua, toàn địa bàn tỉnh đã có hơn hàng trăm nghìn đối tượng lao động hoàn thành các khóa đào tạo chuyên môn với sự hỗ trợ từ phía chính quyền địa phương. Trong đó, có hơn 70% trong tổng số người tìm việc làm đã có được một công việc ổn định và lâu dài. Theo thống kê chi tiết, có khoảng 1.500 đối tượng tìm việc làm Bắc Ninh thuộc hộ nghèo địa phương.

Suốt bao năm qua, toàn tỉnh đã đầu tư vào hơn 40 ngành nghề, đồng thời tích cực thực hiện các công tác đào tạo cho các đối tượng lao động tìm việc làm ở nhiều lĩnh vực khác nhau. Nhiều cuộc khảo sát đã được thực hiện tại phần lớn các khu công nghiệp với mục tiêu hoạch định các kế hoạch đào tạo chuyên môn phù hợp với xu hướng công nghệ mới của thời đại – điều này đòi hỏi các kỹ năng chuyên môn cụ thể nhằm đáp ứng nhu cầu hoạt động sản xuất các tổ chức doanh nghiệp trên địa bàn. Chẳng hạn như, các làng nghề truyền thống tại địa phương được chọn làm đối tượng khảo sát, nhằm thu thập thông tin triển khai các dự án đào tạo nghề cho phù hợp với nhu cầu của các đối tượng tìm việc làm, đồng thời nâng cao chất lượng thành phẩm lao động của người dân.

Nhiều công ty ở Bắc Ninh đang tuyển dụng nhân sự, người lao động tham khảo 2 website:

– Careerlink.vn: Tìm việc làm mới nhất, việc làm văn phòng ở Bắc Ninh
– Vieclamkcnbn.com.vn: Việc làm nhanh, tuyển dụng tại các KCN Bắc Ninh

Mạng lưới thông tin về thị trường việc làm Bắc Ninh và các chương trình liên quan đến đào tạo, cũng như tìm việc làm cũng được địa bàn tỉnh chú trọng phát triển toàn diện, nhằm hỗ trợ các đối tượng lao động thuận lợi tham gia vào hoạt động kinh doanh sản xuất trên địa bàn. Đây được coi là cầu nối giúp các đối tượng lao động và tổ chức doanh nghiệp dễ dàng gắn kết với nhau, mang lại một thị trường lao động năng động hơn bao giờ hết.

Tính đến nay, địa bàn tỉnh đã tập trung cải cách thủ tục hành chính. Cụ thể, tỉnh đã rà soát và bãi bỏ một số thủ tục không cần thiết. Trong giai đoạn hiện tại, chính quyền địa phương chú trọng vào việc đơn giản hóa mọi thủ tục, cũng như quy trình nhằm giúp các tổ chức doanh nghiệp thuận lợi hơn trong việc đăng ký đầu tư dự án vào tỉnh, cũng như hỗ trợ các đối tượng lao động dễ dàng hơn trong việc hoàn tất hồ sơ xin việc làm của mình tại địa bàn. Nhiệm vụ này đã xuất sắc đạt hiệu quả cao trong khâu quản lý hành chính tại địa phương. Vào thời gian sắp tới, dự kiến số lượng các tổ chức doanh nghiệp đầu tư vào địa bàn sẽ tăng cao, kéo theo nguồn nhân lực từ đó cũng tăng cao nhằm đáp ứng nhu cầu lao động cấp thiết tại địa phương.

Từ thời điểm này, địa bàn tỉnh sẽ tiếp tục triển khai thực hiện kiểm soát chặt chẽ về mặt pháp luật trong việc tổ chức hoạt động của các cơ quan sở ngành, đồng thời theo dõi và bám sát các hoạt động kinh doanh sản xuất của từng đơn vị doanh nghiệp, nhằm đảm bảo quyền lợi cho các đối tượng lao động đang công tác tại địa phương. Bên cạnh đó, các đối tượng lao động đang làm việc tại các cơ quan nhà nước cũng nhận được sự quan tâm từ chính quyền địa phương, cụ thể các thể chế về công chức, viên chức sẽ được cải thiện hóa; các quy trình phân cấp sẽ được thực hiện một cách hợp lý, nhằm bảo đảm các công tác quản lý của chính quyền địa phương được thực hiện một cách hiệu quả và tốt nhất. Ngoài ra, việc đơn giản hóa thủ tục hành chính ở nhiều lĩnh vực khác nhau, đồng thời công khai các thủ tục hành chính một cách minh bạch, cùng thực hiện các kế hoạch đào tạo nguồn lao động trong thời gian sắp tới, sẽ tạo điều kiện công tác giải quyết công ăn việc làm cho người lao động được hoàn thiện hơn trước đây.

Bạn Muốn Tìm Việc Làm Nam Định? Làm Thế Nào Để Chọn Công Việc Phù Hợp?

Hãy tìm một công việc bạn yêu thích và bạn sẽ không bao giờ phải làm việc ngày nào trong đời. Đó là một câu nói cũ có thể gây tiếng vang với các bạn trẻ nếu bạn đang cố gắng tìm ra điều cần làm với cuộc sống của bạn.Với hàng nghìn nghề nghiệp để lựa chọn, làm thế nào để bạn chọn một việc làm khiến bạn cảm thấy như bạn thậm chí không làm việc?

Sau đây sẽ là những lời khuyên cho những ai đang tìm việc làm Nam Định.

Đầu tiên, tìm hiểu thêm về bản thân

Muốn kinh doanh có lợi, điều đầu tiên cần phải làm đó là hiểu bản thân muốn gì. Nếu bạn nghĩ rằng bạn biết tất cả những gì cần biết, những gì bạn khám phá bằng cách tự đánh giá toàn diện có thể làm bạn ngạc nhiên. Bạn có thể thuê một chuyên gia phát triển nghề nghiệp, việc làm tại Nam Định.Ví dụ, tìm đến một cố vấn việc làm hoặc người hỗ trợ phát triển nghề nghiệp phù hợp với mục tiêu và sở thích của bản thân, họ có thể giúp bạn qua bước này.

Nếu tài chính là một vấn đề, đừng để điều đó cản trở bạn nhận được sự giúp đỡ mà bạn cần. Nhiều thư viện công cộng cung cấp các dịch vụ lập kế hoạch nghề nghiệp riêng biệt. Nếu không hãy tìm đến các trung tâm hỗ trợ tìm việc làm tại Nam Định. Hoặc bạn có thể nhận trợ giúp từ một cộng đồng khác. Ngoài ra còn có các trang thông tin đánh giá và phát triển nghề nghiệp miễn phí hoặc chi phí thấp có sẵn trực tuyến.

Tiếp theo, tìm hiểu về nghề nghiệp mong muốn trên danh sách của bạn

Việc tự đánh giá của bạn sẽ cung cấp danh sách các nghề nghiệp phù hợp dựa trên những gì bạn học trong quá trình đó, nhưng nhiệm vụ tìm đúng nghề nghiệp không dừng lại ở đây. Một số ngành nghề có thể gần như hoàn hảo cho bạn, nhưng đối với những người khác thì hoàn toàn sai. Chúng có thể phù hợp với cá tính, sở thích, giá trị và năng khiếu của bạn, nhưng cũng có thể không phù hợp theo những cách khác. Chẳng hạn nội dung và nhiệm vụ của việc làm có thể không hấp dẫn, triển vọng có thể nghèo nàn, hoặc bạn không muốn nhận được sự chỉ dẫn hoặc đào tạo cần thiết.

Đọc mô tả về nghề nghiệp. Bỏ qua các khái niệm đã định trước của bạn. Bạn có thể nghĩ rằng bạn biết điều gì đó về một nghề nghiệp cụ thể, nhưng trừ khi bạn có kinh nghiệm cá nhân với nó hoặc nghiên cứu trước đây, bạn có thể không có đủ thông tin để quyết định liệu bạn có đủ hài lòng với công việc hằng ngày liên quan đến việc làm này hay không.

Cuối cùng, sẽ là một tai hại lớn nếu bạn không nhìn vào triển vọng công việc của một nghề nghiệp. Đầu tư thời gian đào tạo cho một nghề nghiệp chỉ để tìm ra có nhiều cơ hội hay hạn chế khi bạn sẵn sàng bước vào lĩnh vực bạn chọn có thể là một sự lãng phí thời gian, công sức và tiền bạc.

Đâu Là Bí Quyết Để Có Một Sự Nghiệp Tốt Hơn Khi Tìm Việc Làm Tại Hưng Yên?

Có rất nhiều người ngoài kia đang đấu tranh cho sự nghiệp của họ. Bất kể có cố gắng thế nào đi nữa, họ cũng không thể mở chiếc khóa tiềm năng của mình. Lý do cho điều này là họ đang hạn chế bản thân về mặt địa lý. Nếu bạn đang sống trong một thị trấn nhỏ, cơ hội làm việc của bạn không nhiều như một người sống và tìm việc làm tại Hưng Yên.

Vì vậy, câu hỏi mà chúng ta cần trả lời bây giờ là bạn có nên chuyển đến một thành phố như Hưng Yên để tìm việc không? Tôi nghĩ bạn nên, và đây là lý do tại sao

Khởi đầu mới

Hưng Yên là một nơi tuyệt vời để bạn có một khởi đầu mới. Hãy nói lời tạm biệt với cuộc sống cũ của bạn, và tái tạo lại chính mình tại nơi này. Khi bạn sống trong một thị trấn nhỏ, có một cơ hội lớn mà mọi người đều biết nhau. Khi nộp đơn xin việc, bạn có thể phải làm việc với những người bạn quen biết từ lâu. Họ vẫn có thể có thành kiến về bạn từ nhiều năm trước. Nếu bạn đi nơi khác, không ai tại nơi làm việc mới này có ý kiến về những điều bạn đang làm. Bạn có thể tạo ra những ấn tượng đầu tiên mới, và thiết lập cho mình một sự nghiệp tuyệt vời.

Tập trung cao độ cho công việc

Bạn sẽ có nhiều cơ hội việc làm hơn khi tìm việc tại Hưng Yên vì đây là nơi có dân số khá đông. Điều này thường có nghĩa là sẽ có nhiều doanh nghiệp hơn. Bạn thấy đấy, có vô số các công ty lớn thiết lập cửa hàng tại Hưng Yên. Các doanh nghiệp nhỏ hơn cũng đang từng bước đặt chân vào thành phố này. Điều đó có nghĩa là gì? Nó có nghĩa là cơ hội việc làm cũng mở rộng hơn khi bạn tìm kiếm việc làm tại nơi đây.

Hệ thống các cơ hội được mở rộng

Việc thăng tiến trong sự nghiệp sẽ cực kỳ khó khăn khi bạn không quen biết bất cứ ai. Tìm kiếm công việc trong một thị trấn nhỏ có thể dễ dàng, nhưng cơ hội kết nối của bạn bị giới hạn. Trong một thành phố lớn như Hưng Yên, bạn có rất nhiều cơ hội để tạo ra một mạng lưới liên lạc lớn. Với rất nhiều doanh nghiệp ở cùng một nơi, bạn sẽ dễ dàng hình thành các mối quan hệ chuyên nghiệp. Bước ra cho khỏi quán cà phê vào bữa ăn trưa có thể bạn sẽ va vào người từ các công ty khác. Bạn bắt đầu kết nối với họ và những liên hệ này có thể hữu ích khi bạn muốn đạt đến tầm cao mới.

Mức lương có thể sẽ cao hơn

Điều đặc biệt ở khi tìm việc làm ở Hưng Yên là có nhiều nguồn lực về kinh tế hơn. Các công ty cũng phổ biến hơn, có nghĩa là nhiều người ghé thăm trong suốt cả năm. Vì vây nền kinh tế cục bộ của họ cũng mạnh hơn. Nhờ đó, có thể đem lại mức lương cao hơn cho công nhân trong thành phố.

Như bạn thấy đó, di chuyển đến Hưng Yên có nhiều lợi ích nghề nghiệp. Nếu nghề nghiệp của bạn bị đình trệ, có lẽ đã đến lúc bạn chuyển đến nơi nào đó mới để tìm việc làm chăng?

Giải “Cơn Khát” Nhân Lực Chất Lượng Cao Tại Thị Trường Lao Động Hà Nội

Nguyên nhân lớn nhất dẫn tới tình trạng dư thừa cử nhân đại học ở Hà Nội nằm ở sự mất cân đối giữa quan hệ cung cầu: chất lượng đào tạo không đáp ứng nhu cầu của nhà tuyển dụng.

Hiện nay, nhiều doanh nghiệp trên thị trường việc làm Hà Nội đã chủ động “bắt tay” với các trường cao đẳng, trung cấp, cơ sở đào tạo nghề để đào tạo và tuyển dụng lao động theo đúng yêu cầu phát triển kinh doanh…

Nhận xét về thị trường lao động và chất lượng nguồn nhân lực, kết quả khảo sát cho thấy dân số thành phố Hà Nội năm 2014 có trên 7,3 triệu người, trong đó khoảng 4,4 triệu người trong độ tuổi lao động, gần 3,5 triệu người tham gia hoạt động kinh tế.

Thế nhưng điều đó vẫn không đủ đáp ứng yêu cầu một nguồn nhân lực chất lượng cao của các công ty và nhà tuyển dụng việc làm tại Hà Nội. Theo đó, tỷ lệ lao động ở độ tuổi đã trải qua đào tạo chuyên môn còn hạn chế về số lượng, hầu như không cung ứng đủ cho thị trường việc làm luôn đòi hỏi một nguồn nhân lực có tay nghề cao, nhất là trong thời buổi hội nhập kinh tế như hiện nay.

Trang web tìm việc làm hàng đầu Việt Nam:

– CareerLink.vn: Website tìm việc làm uy tín, nhiều cơ hội tuyển dụng tại Hà Nội

– Tuyendung.viettel.com.vn: Công việc lương cao, môi trường năng động ở Hà Nội

 

Ngoài ra nhu cầu nhân lực ngày một tăng cao ở một số nhóm ngành nghề như công nghệ thông tin. Được biết nhóm ngành này tập trung tuyển dụng ở các vị trí: Phân tích dữ liệu và bảo mật mạng, lập trình ứng dụng di động, lập trình trò chơi điện tử và các chương trình thiết kế hiệu ứng hình ảnh và hoạt hình 3D khác.

Theo dự đoán của các nhà kinh tế, sự phát triển không ngừng của thương mại điện tử sẽ thu hút một lượng lớn nhân lực cũng như các dự án khởi nghiệp cho những ai có hứng thú đầu tư vào ngành này. Đồng thời nhu cầu việc làm Hà Nội cũng gia tăng rất nhanh ở nhóm ngành vận tải và dịch vụ. Mặc khác, việc thu hút đầu tư nước ngoài của các doanh nghiệp tại Hà Nội cũng dẫn tới nhu cầu lớn cho nguồn biên – phiên dịch có chuyên môn.

Về bình diện các thách thức cần đối mặt, cạnh tranh về nguồn nhân lực chất lượng cao sẽ diễn ra trên toàn thành phố như một lẽ tất yếu của xu thế kinh tế mới. Ngoài ra, những cam kết và chiến dịch thực hiện một nền kinh tế mở cho thị trường lao động tự do sẽ mở ra khả năng di chuyển và trao đổi lao động giữa các quốc gia với nhau. Từ đó đòi hỏi người lao động muốn tìm việc làm tốt cũng phải có tay nghề cao, tự trau dồi bản thân khi làm việc trong môi trường quốc tế với những tiêu chuẩn, yêu cầu cao.

Bên cạnh đó, ông Vũ Tuấn Anh – chuyên gia tư vấn và đào tạo nhân lực cũng đưa ra lời khuyên, trong quá trình đào tạo nhân lực tại các cơ sở, trường học, trung tâm dạy nghề,… các nhà đào tạo cũng như quản lý cần định hướng cho người lao động để họ có thể tự hoàn thiện bản thân cả về các kỹ năng truyền thống như giao tiếp, làm việc nhóm. Đồng thời không ngừng phát triển các kỹ năng mềm phù hợp với yêu cầu nghề nghiệp.

Tuy nhiên, sự thụ động của một bộ phận không nhỏ sinh viên tại các trường và trung tâm đào tạo tại Hà Nội cũng sẽ là chướng ngại vật cho chính họ trong quá trình chuyển dịch vốn đã rất khó khăn từ môi trường học tập sang môi trường làm việc thực tế. Song song với việc trao quyền và trách nhiệm cho người lao động để họ có thể tự quản lý quá trình học tập, trau dồi các kiến thức và kỹ năng của chính mình thì cũng cần sự thay đổi nhất định nào đó về phương châm và biện pháp giáo dục để thúc đẩy quá trình này và xác định đúng hướng đi cho họ. Vì quá trình củng cố nguồn nhân lực là một quá trình dài hơi, không thể thay đổi để đáp ứng nhu cầu thị trường lao động và tìm việc làm tại Hà Nội trong ngày một ngày hai. Người lao động không đứng một mình trong thời buổi chuyển giao kinh tế này, một phần trách nhiệm cũng nên đến từ phía gia đình, nhà trường và giáo dục xã hội.

Thêm vào đó, Trung tâm dịch vụ việc làm Hà Nội cần tích cực, chủ động cung cấp thông tin tuyển dụng, kết nối doanh nghiệp với người lao động để người tìm việc làm có được công việc phù hợp.

5 Bí Mật Để Tìm Việc Làm Hải Dương

Sau đây là 5 cách để tìm kiếm việc làm ở một thành phố mới mà bạn chưa từng sống như Hải Dương.

1.Xem xét việc thiết lập vị trí địa lý mong muốn của bạn, không phải nơi hiện tại đang sống.

Bạn mới chuyển đến và tìm việc làm Hải Dương nhưng hồ sơ vị trí đang chờ xử lý thì bạn hãy chuyển sang tìm kiếm bí mật, bạn có thể hành động như thể bạn đã ở Hải Dương. Bằng cách này, nếu một nhà tuyển dụng hoặc người quản lý tuyển dụng thực hiện tìm kiếm dựa trên mã zip cho một người nào đó có bằng cấp của bạn trên LinkedIn, bạn sẽ xuất hiện trong các kết quả tìm kiếm.

2.Tham gia LinkedIn để xác nhận vị trí địa lý mong muốn của bạn.

Tập đoàn LinkedIn đã làm cho việc kết nối với các chuyên gia sống trong địa lý ưa thích của bạn trở nên cực kỳ dễ dàng và làm việc trong cùng một lĩnh vực công nghiệp. Hầu hết các khu vực đô thị lớn đều có các nhóm sẽ tập trung về mặt địa lý và công nghiệp.

3.Chọn ra 3-5 công ty bạn thực sự thích làm việc và lập kế hoạch để nhận thông báo

Không ngại thay đổi chắc chắc bạn sẽ gặt hái được thành công. Đừng chỉ ngồi tại nhà và đợi công việc hiển thị trên Indeed.com. Hãy theo dõi các công ty bạn muốn làm việc nhất. Xây dựng một kế hoạch chiến lược chủ động sẽ giúp bạn có được trên công ty mơ ước của bạn.

4.Tận dụng tối đa thư xin việc của bạn

Các nhà tuyển dụng đôi khi cảm thấy lo lắng khi một người nào đó ở ngoài thị trấn ứng tuyển cho việc làm của họ, bởi vì họ không biết liệu bạn có mong đợi phụ cấp đi lại hay không. Họ cũng lo lắng rằng bạn có thể chỉ đang làm cho vị trí tuyển dụng trở nên phức tạp với lá thư xin việc này. Để giải quyết những nỗi sợ đó, bạn hãy làm cho nó rõ ràng ngay từ chặng đường đầu tiên, rằng bạn có một lý do vững chắc để mong muốn và lên kế hoạch cho hành động này.

5.Các nhà tuyển dụng việc làm Hải Dương luôn tìm kiếm “thịt tươi”.

Vâng, bạn là “thịt”, nhưng theo cách tốt nhất. Nếu bạn có đam mê mãnh liệt (tất nhiên là bạn làm) trong một lĩnh vực cụ thể, hãy tìm kiếm nhà tuyển dụng làm việc trong ngành của bạn, trong thị trấn mà bạn quan tâm. Tệ nhất, người đó có lẽ sẽ có thể cung cấp bạn một “vùng đất” cho thị trường tìm việc làm Hải Dương. Tốt nhất, bạn là người mà họ hy vọng cùng đi đến đó.

Nói tóm lại chấp nhận thay đổi vì điều gì đó lớn lao không bao giờ là tồi tệ để bắt đầu cuộc sống ở vị trí mơ ước của bạn.

 10 Kỹ Năng Hàng Đầu Sẽ Giúp Bạn Tìm Được Việc Làm Tại Hà Nội Khi Mới Tốt Nghiệp

Khi ra trường, hầu hết các bạn sinh viên mới tốt nghiệp đều rất bỡ ngỡ với môi trường tìm việc làm Hà Nội. Và mong muốn tìm được cho mình một công việc tốt để có thể tiếp tục phát triển sự nghiệp.

Để tìm được một việc làm ưng ý và có thu nhập ổn định sau khi ra trường, bạn phải tìm hiểu về những kỹ năng mềm thiết yếu bạn cần có khi được tuyển dụng và những bí quyết làm thế nào để phát triển những kỹ năng bằng những hoạt động như là thể thao đồng đội, và thể hiện chúng với nhà tuyển dụng.

Khả năng nhận thức thương mại

Bạn đang ứng tuyển vào vị trí nhân viên kinh doanh, bạn có hiểu điều gì tạo nên lợi nhuận không? Làm thế nào để có thể tăng doanh thu và giảm chi phí cho tổ chức? Ngay cả khi bạn đang nộp đơn vào vị trí cơ quan nhà nước, nó sẽ giúp bạn có một số hiểu biết về những hạn chế tài chính mà tổ chức mà bạn đang làm.

Nếu bạn quan tâm đến những gì các doanh nghiệp và tổ chức làm và cách họ làm việc, thì việc nâng cao nhận thức thương mại của mình là không thành vấn đề. Bạn cũng nên dành thời gian để tìm hiểu về môt công ty hoặc tổ chức nào mà bạn đang ứng tuyển trước khi bạn ứng tuyển tìm việc làm Hà Nội hoặc trước khi bạn tham dự một buổi phỏng vấn.

Internet là một công cụ tuyệt vời để bạn tìm kiếm: Đừng chỉ kiểm tra trang web của công ty mặc dù điều đó quan trọng. Ngoài ra hãy xem các nguồn tin tức uy tín đề cập đến họ.  Khách hàng của họ là ai và ai là đối thủ cạnh tranh của họ?

Bạn không cần phải trở thành một chuyên gia chuyên sâu nhưng có một sự hiểu biết cơ bản sẽ giúp bạn thêm tự tin hơn và sẽ cho thấy bạn là một người siêng năng và thành thạo trong mắt nhà tuyển dụng. Bên cạnh đó, bạn cũng nhận ra rằng mình đã sẵn sàng bỏ lại lớp học và bạn không cần phải có giáo viên và cuốn sách giáo khoa trước mặt bạn để giúp bạn hiểu và giải thích vấn đề.

Kỹ năng giao tiếp

Thậm chí trong việc làm kỹ thuật, thì kỹ năng giao tiếp tốt cũng rất quan trọng, không chỉ vì bạn muốn biết bản thân hiểu gì, để thành công trong thế giới công việc, bạn cần trở nên chuyên nghiệp.

Kỹ năng giao tiếp bằng văn bản và lời nói của bạn sẽ được đánh giá ở các giai đoạn khác nhau trong quy trình tuyển dụng. Người tuyển dụng sẽ kiểm tra lỗi chính tả và ngữ pháp trong mẫu đơn ứng tuyển trực tuyến của bạn, và tại cuộc phỏng vấn họ sẽ muốn thấy rằng các ứng viên có khả năng tự diễn đạt ý kiến của mình.

Để chắc chắn, bạn nên sử dụng phần mềm kiểm tra lỗi chính tả, và nhờ một người bạn tin cậy đọc qua nó, rồi bạn kiểm tra lại một lần nữa trước khi nhấn nút ”Ứng tuyển”

Nếu bạn được mời tham gia vào một trung tâm đánh giá, bài tập nhóm thường là bài kiểm tra xem bạn có thể giao tiếp tốt như thế nào với tư cách là thành viên của nhóm: bạn có thể tiếp thu được những gì người khác đang nói trên bảng và cũng như đóng góp ý kiến riêng của mình hay không?

Làm việc nhóm

Kỹ năng làm việc nhóm là sự tìm kiếm ưu tiên mà các nhà tuyển dụng mong muốn các ứng viên tìm việc làm Hà Nội có thể đáp ứng được vì nó đóng vai trò hầu hết trong tất cả công việc. Nhưng làm thế nào để có kỹ năng làm việc nhóm tốt?

Kỹ năng làm việc nhóm là kỹ năng tương tác giữa các thành viên khác nhằm hoàn thành tốt đẹp các mục tiêu chung. Tuy mỗi thành viên trong nhóm sẽ đảm nhận những vai trò khác nhau nhưng sẽ đem đến nhưng kết quả làm việc vượt trội, một vài thành viên có thể hỗ trợ những thành viên còn lại, trong khi những người khác đưa ra những ý tưởng mới hoặc theo dõi tiến độ của nhóm và phân tích rủi ro, cảnh giác mọi người về các vấn đề có khả năng phát sinh.

Hãy nghĩ về những lần bạn đã làm việc cùng với những người khác như một phần của một nhóm. Việc làm bán thời gian, dự án ở trường hoặc tham gia vào các môn thể thao đồng đội, đó là những ví dụ tuyệt vời mà bạn có thể sử dụng vào mẫu đơn hoặc buổi phỏng vấn để thuyết phục nhà tuyển dụng chọn bạn.

Kỹ năng đàm phán và thuyết phục

Bạn đã bao giờ phải sắp xếp một cuộc tranh chấp, giải quyết thỏa thuận, thuyết phục ai đó và tìm một giải pháp thỏa hiệp? Thương lượng liên quan đến việc có thể thấy quan điểm của người khác; nó yêu cầu một thái độ linh hoạt, vì qua đó ta có thể đạt được cái mà mình mong muốn qua người khác.

Luôn có những kỹ năng thuyết phục hiệu quả để đánh vào tâm lý đối phương đòi hỏi bạn cần phải có kỹ năng giao tiếp tuyệt vời;  là một người biết lắng nghe giỏi, người có thể đáp ứng nhu cầu của người khác cũng như có thể hiện bản thân một cách thuyết phục.

Khả năng làm việc dưới áp lực

Thành tích học tập của bạn sẽ cung cấp cho nhà tuyển dụng một số ý tưởng về việc liệu bạn có thể đối phó với căng thẳng, như bất kỳ thành tựu thể thao hoặc những thành tựu năng suất làm việc.

Bạn đã tham gia vào các cuộc thi, làm việc trong môi trường bận rộn như nhà hàng hay có kinh nghiệm nói trước đám đông? Bạn có thể giữ bình tĩnh để thể hiện tốt nhất khả năng của mình không?

Nhà tuyển dụng sẽ bị ấn tượng bởi thấy bạn có thể giao hàng ngay cả khi bạn bị áp lực.

Nếu bạn có tất cả những phẩm chất này, có khả năng bạn sẽ là một nhân viên đáng tin cậy, một người cộng tác khá tốt với các đồng nghiệp và cũng là người có khả năng sử dụng sáng kiến ​​của bạn để tìm ra cách giải quyết vấn đề và hoàn thành công việc. Nếu không có chúng, bạn có thể bị quá tải trong công việc. Những kỹ năng này đôi khi được gọi là năng lực, có nghĩa là bạn có thể sử dụng chúng để thực hiện một công việc cụ thể.

Khi Tìm Việc Làm Tại Nam Định Hãy Tìm Một Nghề Nghiệp Có Thể Mang Lại Cho Bạn Hạnh Phúc

Điều gì thực sự cần thiết để tìm thấy hạnh phúc khi tìm cho mình một công việc tại Nam Định? Bạn phải luôn bỏ công việc của bạn để tìm và theo đuổi những gì bạn đam mê? Còn về công việc và cân bằng cuộc sống thì sao? Đây là một số câu hỏi mà rất nhiều người ngày nay đang tự hỏi mình khi họ tìm kiếm sự hài lòng trong công việc. Vô số người đang vật lộn để tìm kiếm sự cân bằng giữa công việc và những xô bồ trong cuộc sống khi tìm việc làm tại Nam Định.

Sự thật về công việc của bạn

Sự hài lòng nghề nghiệp là một trong những yếu tố quan trọng nhất khi tìm việc làm ở Nam Định. Điều này đặc biệt đúng với thế hệ trẻ, có thể ai đó đã cướp mất việc làm mơ ước của bạn. Vậy làm thế nào để bạn giải quyết vấn đề này? Dự tính cho kế hoạch B và thực hiện nó ngay lập tức, điều này thực sự đáng giá khi bạn biết bạn thích cái gì đó khác?

Không có công việc nào là vui vẻ như trò chơi cả. Sẽ luôn có những tình huống căng thẳng chắc chắn khiến bạn cảm thấy muốn bỏ cuộc, nhưng nếu bạn đang tìm kiếm hạnh phúc trong sự nghiệp của bạn, những ngày như thế này là điều bạn phải trải qua.

Đam mê: Bạn nên theo đuổi nó như một nghề nghiệp?

Đối với một số người làm việc tại Nam Định, làm việc ít nhất 40 giờ một tuần có nghĩa là dành nhiều thời gian để làm việc hơn ở nhà. Nếu đây là trường hợp của đa số nhân viên công sở , bạn có muốn dành nhiều thời gian cho một việc làm mà bạn ghét hoặc bạn sẽ dành nó để làm điều gì đó mà bạn yêu thích? Ngày nay, hạnh phúc trong công việc thường gắn liền với việc theo đuổi niềm đam mê của bạn.

Bạn cần gì để biến công việc thành một niềm hạnh phúc?

Nhiều nghiên cứu trên thị trường việc làm Nam Định đã tiết lộ rằng yếu tố phù hợp nhất cho hạnh phúc nghề nghiệp là có một việc làm hấp dẫn. Các công việc khác nhau có các tính năng khác nhau và nghiên cứu đã chỉ ra rằng đó là những tính năng thực sự xác định sự hài lòng nghề nghiệp.

Một trong những yếu tố quyết định là trở nên độc lập. Hầu hết mọi người, đặc biệt là thế hệ trẻ, thích kiểm soát công việc của họ đến một mức độ nhất định. Những thứ như cách thực hiện một nhiệm vụ và khi làm việc là một số điều mà mọi người muốn duy trì sự kiểm soát.

Văn hóa doanh nghiệp ảnh hưởng đến sự phát triển nghề nghiệp bằng cách thấm nhuần mục đích trong khi cho phép bạn mở rộng tập kỹ năng của mình và cung cấp phản hồi phù hợp.

Có hạnh phúc hay không là tùy thuộc vào bạn

Bây giờ bạn đã biết các yếu tố đằng sau hạnh phúc nghề nghiệp, bạn có nghĩ rằng công ty của bạn có thể đưa ra điều này cho bạn không? Thực tế là, bạn cần phải quyết định xem bạn có hài lòng với việc làm của mình hay không. Nếu bạn tiếp tục sợ hãi phải đi làm mỗi ngày, lúc này bạn cần phải thay đổi một cái gì đó. Nếu những gì bạn cần là một sự thay đổi của môi trường làm việc, thì có lẽ đó là những gì bạn cần làm. Hãy nhớ rằng hạnh phúc nghề nghiệp phải luôn là ưu tiên số một của bạn khi tìm việc làm tại Nam Định.

Người Lao Động Thất Nghiệp Có Xu Hướng Ở Nhà Hơn Là Phải Lao Động Chân Tay

“Điểm then chốt của vấn đề này là gì? Tôi là một cử nhân đại học, không phải một con rô bốt.”

Khoảng 55,1% trong số 1,11 triệu người thất nghiệp ở Việt Nam nằm ở độ tuổi 15 đến 24, theo báo cáo kinh tế xã hội của Tổng cục Thống kê cho quý III năm 2017.

Tỉ lệ thất nghiệp của thanh niên ở mức 7,8% trong quý 3/2017, cao hơn nhiều so với tỷ lệ thất nghiệp chung của Việt Nam là 2,02%.

Những con số ảm đạm nhấn mạnh cuộc chiến khó khăn mà những người trẻ tuổi phải đối mặt trong việc tìm kiếm công việc phù hợp với nguyện vọng và thông tin học tập của họ.

Họ trưởng thành cùng với nỗi thất vọng, nhiều người đang chờ được cung cấp việc làm tại nhà hoặc chọn việc làm tạm thời với mức lương vừa phải.

“Mặc dù tình trạng thất nghiệp ở Việt Nam không đến mức đáng báo động như ở nhiều nước khác, đảm bảo công ăn việc làm có chất lượng cho các thế hệ trẻ vẫn là một thử thách lớn cho đất nước”, Giám đốc ILO Việt Nam – ông Lee Chang Hee chia sẻ với báo giới.

Các chuyên gia cho rằng hàng nghìn lao động trẻ phải đấu tranh để tìm việc làm chủ yếu bởi vì các công ty có khuynh hướng thiên vị các ứng cử viên có kinh nghiệm.

Một lý do khác cho tình trạng thất nghiệp ở đa số thanh niên, đặc biệt là sinh viên tốt nghiệp đại học, đó là suy nghĩ thà chịu thất nghiệp vẫn hơn lao động chân tay.

Không thiếu công việc tại các nhà máy. Nhiều doanh nghiệp, đặc biệt là các nhà máy trong các khu công nghiệp ở Hà Nội, Thành phố Hồ Chí Minh, Bình Dương và Hải Dương đang phải vật lộn để tuyển dụng lao động.

Không thiếu các sự kiện tuyển dụng hàng loạt do các nhà sản xuất hàng may mặc, giày dép và đồ gỗ trong các khu công nghiệp ngoài Hà Nội thực hiện, ông Vũ Quang Thanh, Phó Giám đốc Trung tâm tuyển dụng Hà Nội cho biết. Nhưng họ liên tục không đủ nhân lực đáp ứng yêu cầu tuyển dụng có thể lên đến 1.000 nhân công cho mỗi công ty.

Nhiều chuyên gia nhận định, đa phần người lao động trẻ cho rằng công việc nhà máy là công việc cấp thấp hơn mà họ không muốn. Thậm chí, nhiều thanh thiếu niên ít học thức nhất quyết tìm kiếm việc làm văn phòng.

Trần Duy Long, một thanh niên 25 tuổi, đang tuyệt vọng vì tìm kiếm một công việc ổn định quá đỗi khó khăn trong thời buổi kinh tế ngày nay. Anh đã hầu như thất nghiệp trong ba năm qua kể từ khi tốt nghiệp đại học công nghệ ở Hà Nội gần các trung tâm sản xuất, nơi các nhà máy sản xuất mọi thứ từ áo phông và giày đến phụ tùng ô tô và điện thoại di động. Nhưng Long sẽ không xem xét áp dụng cho một công việc nhà máy toàn thời gian bởi vì ông nghĩ rằng nó là một công việc thấp kém cho một sinh viên đại học như anh ta.

Vấn đề này cũng có là do các bậc cha mẹ bảo vệ con cái quá mức, đó là những người tiếp tục chăm sóc con cái của họ tốt vào tuổi trưởng thành.

Thế hệ hiểu biết về internet này có xu hướng chi tiêu cho việc ăn uống và mua đồ uống như trà sữa trân châu, thay vì tiết kiệm, mặc dù có thu nhập thấp.

Mẹo Phỏng Vấn Cho Những Nhà Tuyển Dụng Việc Làm Hải Dương

Bạn đang có một ngày điên rồ, với cả tấn công việc phải hoàn thành đang ở kỳ hạn cuối và rắc rối thì ồ ạt ập đến. Bây giờ bạn phải phỏng vấn cho một vị trí trợ lý tiếp thị. Nếu không có một bộ phận nhân sự hướng dẫn bạn phải làm thế nào, thì đây là 8 lời khuyên bổ ích về cách chuẩn bị và tiến hành một cuộc phỏng vấn việc làm – từ vị trí của một nhà tuyển dụng tìm việc làm Hải Dương.

  1. Chuẩn bị một danh sách các câu hỏi liên quan đến nhiệm vụ công việc.

Nếu bạn không có mô tả việc làm mà mình ứng tuyển, hãy liệt kê các trách nhiệm chính của vị trí, và sau đó đưa ra một danh sách các câu hỏi có liên quan đến những trách nhiệm đó.

  1. Đặt câu hỏi hành vi

Ví dụ “cho tôi biết về một thời gian khi bạn …” là yêu cầu các ví dụ cụ thể về hiệu suất và hành vi trong quá khứ. Những thành công trước đó là một dự báo tốt về hiệu suất trong tương lai.

  1. Xem lại hồ sơ của ứng cử viên trước khi phỏng vấn.

Điều này có vẻ hiển nhiên, nhưng bằng cách chuẩn bị các câu hỏi phỏng vấn của bạn và xem xét sơ yếu lý lịch, bạn đang cho thấy mình là người đã dành thời gian để đảm bảo một cuộc phỏng vấn hiệu quả.

  1. Phác thảo cấu trúc phỏng vấn cho ứng cử viên.

Bạn mô tả ngắn gọn lĩnh vực kinh doanh, giá trị cốt lõi, văn hóa công ty và sơ lược nhiệm vụ mà ứng viên sẽ làm khi được tuyển dụng. Tiếp theo, hãy đạt mình ở vị trí người xin việc mà đặt câu hỏi. Sau đó để, ứng viên có cơ hội hỏi bạn điều mà họ thắc mắc. Điều này thiết lập các thông số của cuộc phỏng vấn, giữ cho cả hai tập trung, và cung cấp cho các ứng cử viên ý tưởng về những gì bạn mong đợi từ họ.

  1. Đừng nói quá nhiều trong quá trình phỏng vấn

Nhà tuyển dụng nên gợi mở, dẫn dắt câu chuyện để ứng viên thoải mái bộc lộ kỹ năng, trình độ chuyên môn, định hướng tương lai của họ. Theo một nghiên cứu từ công ty nhân sự uy tín thì nhà tuyển dụng chỉ nên hỏi không quá 30% thời gian.

Hãy chắc chắn rằng bạn đã bao gồm tất cả các câu hỏi của bạn và bạn đã không bỏ lỡ bất cứ điều gì.

  1. Cho thấy sự lịch sự và chuyên nghiệp

Đề nghị ứng cử viên một ly nước và hỏi xem họ có gặp khó khăn khi tìm việc làm Hải Dương không. Thực hiện phỏng vấn đúng giờ. Xem xét cho họ một chuyến tham quan văn phòng. Cung cấp cơ hội để nói chuyện với các thành viên khác trong nhóm hoặc các đồng nghiệp tiềm năng, nếu thích hợp.

  1. Xem tín hiệu phi ngôn ngữ.

Cũng như bạn đang tìm kiếm liên lạc bằng mắt và trang phục phù hợp, ứng cử viên đang tìm kiếm những tín hiệu không nói ra từ bạn. Bạn đang ở vị trí nhà tuyển dụng, vì vậy nên chú ý trang phục thật chỉn chu, phong thái nghiêm túc, thân thiện, giọng nói nhẹ nhàng, liên lạc bằng ánh mắt, tạo ấn tượng tốt với ứng viên. Bạn nên nhớ bạn là đại diện công ty và hãy chắc rằng bạn đang làm hoàn hảo nhiệm vụ ấy.

  1. Giữ liên lạc qua email hoặc điện thoại.

Hãy theo dõi để cho các ứng cử viên biết liệu họ có nhận được công việc hay không. Đây là một cách để mở rộng lịch sự chuyên nghiệp và đóng cửa quá trình phỏng vấn.

Cách Tạo Ấn Tượng Tuyệt Vời Trong Buổi Phỏng Vấn Việc Làm Hà Nội

Ngày nay, thị trường việc làm Hà Nội ngày càng có nhiều cơ hội việc làm hơn, tạo điều kiện cho các bạn sinh viên mới tốt nghiệp khẳng định mình. Bên cạnh đó, có một số bạn sinh viên đang ngồi trên ghế nhà trường có ý nghĩ rằng có tấm bằng giá trị thì khả năng xin việc rất đơn giản. Thực tế, chỉ có kiến thức chuyên môn thì vẫn chưa đủ, đòi hỏi họ phải tự trang bị những kỹ năng mềm. Vì vậy, hãy nhớ rằng, đại học không phải là con đường duy nhất đi đến thành công, mà nó còn phụ thuộc vào những yếu tố khác chẳng hạn như là bản thân chúng ta yêu nghề, sống hết mình vì nghề nghiệp mình đã chọn, và chắc chắn rằng họ sẽ thành công trong cuộc sống.

Bạn đã lên lịch phỏng vấn tìm việc làm Hà Nội – Xin chúc mừng! Và thì bây giờ là lúc bạn chuẩn bị cho hành trang “săn việc” thật tốt nhé. Sau đây là những mẹo giúp bạn thành công khi phỏng vấn.

Luyện tập trả lời mạnh dạn

Những ngày trước cuộc phỏng vấn xin việc, bạn hãy dành thời gian để làm những việc sau:

  • Nghiên cứu tìm hiểu về công ty để bạn có thể giam gia phỏng vấn với sự hiểu biết vững chắc về các yêu cầu của công việc và liệu nó có phù hợp với bạn không?
  • Chuẩn bị câu trả lời cho những câu hỏi thông thường : “Bạn có thể giới thiệu về bản thân mình, và Tại sao bạn lại quan tâm đến vị trí này công ty chúng tôi? Ý tưởng để truyền đạt nhanh chóng “Bạn là ai, bạn sẽ mang lại giá trị gì cho Công ty và vai trò của bạn đối với Công ty” – đó là một mẹo để bạn quảng bá bản thân.
  • Đọc lại mô tả công việc. Bạn có thể in ra và bắt đầu gạch dưới những kỹ năng cụ thể mà nhà tuyển dụng việc làm đang tìm kiếm. Suy nghĩ về những ví dụ từ công việc của bạn trong quá khứ và hiện tại mà phù hợp với các yêu cầu này. Hãy liệt kê những ví dụ một cách rõ ràng nhưng ngắn gọn cụ thể.
  • Thực hành! Trên thực tế luyện tập những câu trả lời thành tiếng là một cách cực kỳ hiệu quả để chuẩn bị. Hãy tự độc thoại hoặc nhờ bạn bè giúp bạn hoàn thành các câu hỏi và các câu trả lời. Bạn sẽ thấy tràn đầy tự tin kể từ khi bạn quen với việc nói những từ đó.

Chuẩn bị những câu hỏi thông minh

Bên cạnh việc nói về những gì bạn biết về công ty, bạn cũng nên cố gắng phát triển kết nối với người phỏng vấn của mình.

Các cuộc phỏng vấn tìm việc làm Hà Nội là con đường hai chiều. Nhà tuyển dụng luôn mong đợi bạn đặt câu hỏi: họ muốn biết rằng bạn có thật sự nghiêm túc quan tâm đến vị trí công việc này hay không. Dưới đây là một số câu hỏi mà bạn có thể tham khảo để hỏi người phỏng vấn:

  • Anh/ Chị có thể nói rõ thêm về những công việc chưa được nói đến trong mô tả công việc không?
  • Những tố chất quan trọng nào giúp 1 người thành công trong vị trí này là gì?
  • Công ty mong đợi kết quả mà ứng viên vị trí này trong thời gian đầu làm việc như thế nào? Thời gian là bao lâu?
  • Ở vị trí này thì thường tiếp xúc với những phòng ban nào?

Tạo ấn tượng đầu tiên

Ăn mặc một cách lịch sự, sẽ dễ dàng tạo thiện cảm đối với nhà tuyển dụng. Nếu có thể, hãy nhờ họ đưa ra gợi ý về trang phục nơi làm việc trước buổi hẹn phỏng vấn, để chọn trang phục của bạn sao cho phù hợp. Nếu bạn không có ai để hỏi, việc đầu tiên là tìm hiểu về văn hóa công ty, xem những nhân viên hiện tại đang mặc trang phục như thế nào. Qua đó bạn hãy lựa chọn những trang phục sao cho có nét tương đồng.

Đừng quên những điều dù là nhỏ nhặt nhất. Đánh bóng đôi giày, đảm bảo móng tay được cắt gọn gàng, sạch sẽ. Đừng để mất điểm khi trang phục của bạn xuất hiện lỗ thủng, vết ố, bám đầy lông vật nuôi hoặc khuy áo bị bung do chỉ lỏng.

Bạn nên đến buổi phỏng vấn việc làm trước 10-15 phút so với giờ hẹn để chuẩn bị. Lập lộ trình đến buổi phỏng vấn để chắc chắn bạn đến đúng giờ. Chẳng hạn như chạy đến địa điểm phỏng vấn trước buổi hẹn để xem tình hình giao thông như thế nào. Nếu bạn đang sử dụng phương tiện công cộng, hãy luôn chuẩn bị những kế hoạch dự phòng cho trường hợp bị chậm trễ hoặc đóng cửa. Khi bạn đếm sớm, dành ra ít phút để quan sát môi trường làm việc ở đó.

Những gì cần phải mang đến buổi phỏng vấn

Chuẩn bị ít nhất năm bản sao lý lịch xin việc của bạn, đảm bảo không có vết bẩn nào trên giấy. Có hai trường hợp xảy ra: Một là họ sẽ chưa đọc hết từng dòng hồ sơ của bạn trước đó. Hai là bạn sẽ tiếp xúc nhiều nhà phỏng vấn cùng một lúc, một trong số họ sẽ không mang theo sơ yếu lý lịch của bạn. Việc bạn đã chuẩn bị sẵn một vài bản và đưa cho họ xem trong buổi phỏng vấn sẽ trở thành một người chu đáo và chuyên nghiệp trong mắt nhà tuyển dụng.

Một cây bút và một quyển sổ ghi chép nhỏ. Chuẩn bị ghi chú nào, nhưng không phải trên điện thoại thông minh hoặc bất kỳ thiết bị điện tử nào khác nhé! Hãy viết những thông tin có thể tham khảo vào quyển sổ ghi chú, bạn sẽ cảm thấy có ích cho bước tiếp theo đấy! Duy trì giao tiếp bằng mắt với nhà phỏng vấn càng nhiều càng tốt.

Một danh sách những câu hỏi dành cho người phỏng vấn mà bạn đã soạn sẵn hoặc diễn tập trước ở nhà nhé. Hãy xem lại chúng trước giờ phỏng vấn sẽ có ích rất nhiều.

Hãy cư xử lịch thiệp và ngôn ngữ cơ thể

Giao tiếp phi ngôn từ cũng đóng vai trò không kém quan trọng như bất kỳ điều gì bạn nói trong cuộc phỏng vấn.

Sử dụng đúng giao tiếp ngôn ngữ cơ thể, điều đó sẽ giúp bạn thêm tự tin và dễ tiếp cận với người nghe. Bạn nên đi thẳng người, bước đi nhẹ nhàng và ngồi thẳng lưng. Trước khi phỏng vấn, hãy hít thở thật sâu và thở ra chậm rãi. Điều này sẽ giúp bạn giảm lo lắng và giúp tinh thần phấn chấn trở lại.

Cư xử tôn trọng với mỗi người bạn gặp. Điều này bao gồm những người trên đường và trong bãi đậu xe, nhân viên an ninh và nhân viên lễ tân. Đối xử với tất cả mọi người bạn không biết như thể họ là quản lý nhân sự. Ngay cả khi họ không phải, nhà tuyển dụng tiềm năng có thể sẽ nhận xét bạn qua họ.

Nghệ thuật bắt tay. Trong một cuộc phỏng vấn tìm việc làm Hà Nội, người quản lý nhân sự (người có thâm niên trong nghề) thường mở rộng bàn tay của họ trước tiên để bắt tay. Để khẳng định bản thân với họ bạn nên kéo dài cái bắt tay một cách chắc chắn nhưng không được làm đau đối phương.

Gửi thư cám ơn đến từng người phỏng vấn bạn. Vì thế hãy xin danh thiếp của mỗi người bạn nói chuyện trong quá trình phỏng vấn để bạn dễ dàng viết một email cám ơn riêng biệt. Nếu bạn phỏng vấn vào buổi sáng, hãy gửi thư cám ơn tiếp theo của bạn trong cùng một ngày. Nếu bạn phỏng vấn vào buổi chiều, thì bạn nên gửi vào sáng hôm sau. Hãy chắc chắn rằng mỗi email không trùng lập với những người bạn đã gửi, bằng cách sử dụng các ghi chú mà bạn đã ghi chép lại trong quá trình phỏng vấn.