Giải “Cơn Khát” Nhân Lực Chất Lượng Cao Tại Thị Trường Lao Động Hà Nội

Nguyên nhân lớn nhất dẫn tới tình trạng dư thừa cử nhân đại học ở Hà Nội nằm ở sự mất cân đối giữa quan hệ cung cầu: chất lượng đào tạo không đáp ứng nhu cầu của nhà tuyển dụng.

Hiện nay, nhiều doanh nghiệp trên thị trường việc làm Hà Nội đã chủ động “bắt tay” với các trường cao đẳng, trung cấp, cơ sở đào tạo nghề để đào tạo và tuyển dụng lao động theo đúng yêu cầu phát triển kinh doanh…

Nhận xét về thị trường lao động và chất lượng nguồn nhân lực, kết quả khảo sát cho thấy dân số thành phố Hà Nội năm 2014 có trên 7,3 triệu người, trong đó khoảng 4,4 triệu người trong độ tuổi lao động, gần 3,5 triệu người tham gia hoạt động kinh tế.

Thế nhưng điều đó vẫn không đủ đáp ứng yêu cầu một nguồn nhân lực chất lượng cao của các công ty và nhà tuyển dụng việc làm tại Hà Nội. Theo đó, tỷ lệ lao động ở độ tuổi đã trải qua đào tạo chuyên môn còn hạn chế về số lượng, hầu như không cung ứng đủ cho thị trường việc làm luôn đòi hỏi một nguồn nhân lực có tay nghề cao, nhất là trong thời buổi hội nhập kinh tế như hiện nay.

Trang web tìm việc làm hàng đầu Việt Nam:

– CareerLink.vn: Website tìm việc làm uy tín, nhiều cơ hội tuyển dụng tại Hà Nội

– Tuyendung.viettel.com.vn: Công việc lương cao, môi trường năng động ở Hà Nội

 

Ngoài ra nhu cầu nhân lực ngày một tăng cao ở một số nhóm ngành nghề như công nghệ thông tin. Được biết nhóm ngành này tập trung tuyển dụng ở các vị trí: Phân tích dữ liệu và bảo mật mạng, lập trình ứng dụng di động, lập trình trò chơi điện tử và các chương trình thiết kế hiệu ứng hình ảnh và hoạt hình 3D khác.

Theo dự đoán của các nhà kinh tế, sự phát triển không ngừng của thương mại điện tử sẽ thu hút một lượng lớn nhân lực cũng như các dự án khởi nghiệp cho những ai có hứng thú đầu tư vào ngành này. Đồng thời nhu cầu việc làm Hà Nội cũng gia tăng rất nhanh ở nhóm ngành vận tải và dịch vụ. Mặc khác, việc thu hút đầu tư nước ngoài của các doanh nghiệp tại Hà Nội cũng dẫn tới nhu cầu lớn cho nguồn biên – phiên dịch có chuyên môn.

Về bình diện các thách thức cần đối mặt, cạnh tranh về nguồn nhân lực chất lượng cao sẽ diễn ra trên toàn thành phố như một lẽ tất yếu của xu thế kinh tế mới. Ngoài ra, những cam kết và chiến dịch thực hiện một nền kinh tế mở cho thị trường lao động tự do sẽ mở ra khả năng di chuyển và trao đổi lao động giữa các quốc gia với nhau. Từ đó đòi hỏi người lao động muốn tìm việc làm tốt cũng phải có tay nghề cao, tự trau dồi bản thân khi làm việc trong môi trường quốc tế với những tiêu chuẩn, yêu cầu cao.

Bên cạnh đó, ông Vũ Tuấn Anh – chuyên gia tư vấn và đào tạo nhân lực cũng đưa ra lời khuyên, trong quá trình đào tạo nhân lực tại các cơ sở, trường học, trung tâm dạy nghề,… các nhà đào tạo cũng như quản lý cần định hướng cho người lao động để họ có thể tự hoàn thiện bản thân cả về các kỹ năng truyền thống như giao tiếp, làm việc nhóm. Đồng thời không ngừng phát triển các kỹ năng mềm phù hợp với yêu cầu nghề nghiệp.

Tuy nhiên, sự thụ động của một bộ phận không nhỏ sinh viên tại các trường và trung tâm đào tạo tại Hà Nội cũng sẽ là chướng ngại vật cho chính họ trong quá trình chuyển dịch vốn đã rất khó khăn từ môi trường học tập sang môi trường làm việc thực tế. Song song với việc trao quyền và trách nhiệm cho người lao động để họ có thể tự quản lý quá trình học tập, trau dồi các kiến thức và kỹ năng của chính mình thì cũng cần sự thay đổi nhất định nào đó về phương châm và biện pháp giáo dục để thúc đẩy quá trình này và xác định đúng hướng đi cho họ. Vì quá trình củng cố nguồn nhân lực là một quá trình dài hơi, không thể thay đổi để đáp ứng nhu cầu thị trường lao động và tìm việc làm tại Hà Nội trong ngày một ngày hai. Người lao động không đứng một mình trong thời buổi chuyển giao kinh tế này, một phần trách nhiệm cũng nên đến từ phía gia đình, nhà trường và giáo dục xã hội.

Thêm vào đó, Trung tâm dịch vụ việc làm Hà Nội cần tích cực, chủ động cung cấp thông tin tuyển dụng, kết nối doanh nghiệp với người lao động để người tìm việc làm có được công việc phù hợp.

5 Bí Mật Để Tìm Việc Làm Hải Dương

Sau đây là 5 cách để tìm kiếm việc làm ở một thành phố mới mà bạn chưa từng sống như Hải Dương.

1.Xem xét việc thiết lập vị trí địa lý mong muốn của bạn, không phải nơi hiện tại đang sống.

Bạn mới chuyển đến và tìm việc làm Hải Dương nhưng hồ sơ vị trí đang chờ xử lý thì bạn hãy chuyển sang tìm kiếm bí mật, bạn có thể hành động như thể bạn đã ở Hải Dương. Bằng cách này, nếu một nhà tuyển dụng hoặc người quản lý tuyển dụng thực hiện tìm kiếm dựa trên mã zip cho một người nào đó có bằng cấp của bạn trên LinkedIn, bạn sẽ xuất hiện trong các kết quả tìm kiếm.

2.Tham gia LinkedIn để xác nhận vị trí địa lý mong muốn của bạn.

Tập đoàn LinkedIn đã làm cho việc kết nối với các chuyên gia sống trong địa lý ưa thích của bạn trở nên cực kỳ dễ dàng và làm việc trong cùng một lĩnh vực công nghiệp. Hầu hết các khu vực đô thị lớn đều có các nhóm sẽ tập trung về mặt địa lý và công nghiệp.

3.Chọn ra 3-5 công ty bạn thực sự thích làm việc và lập kế hoạch để nhận thông báo

Không ngại thay đổi chắc chắc bạn sẽ gặt hái được thành công. Đừng chỉ ngồi tại nhà và đợi công việc hiển thị trên Indeed.com. Hãy theo dõi các công ty bạn muốn làm việc nhất. Xây dựng một kế hoạch chiến lược chủ động sẽ giúp bạn có được trên công ty mơ ước của bạn.

4.Tận dụng tối đa thư xin việc của bạn

Các nhà tuyển dụng đôi khi cảm thấy lo lắng khi một người nào đó ở ngoài thị trấn ứng tuyển cho việc làm của họ, bởi vì họ không biết liệu bạn có mong đợi phụ cấp đi lại hay không. Họ cũng lo lắng rằng bạn có thể chỉ đang làm cho vị trí tuyển dụng trở nên phức tạp với lá thư xin việc này. Để giải quyết những nỗi sợ đó, bạn hãy làm cho nó rõ ràng ngay từ chặng đường đầu tiên, rằng bạn có một lý do vững chắc để mong muốn và lên kế hoạch cho hành động này.

5.Các nhà tuyển dụng việc làm Hải Dương luôn tìm kiếm “thịt tươi”.

Vâng, bạn là “thịt”, nhưng theo cách tốt nhất. Nếu bạn có đam mê mãnh liệt (tất nhiên là bạn làm) trong một lĩnh vực cụ thể, hãy tìm kiếm nhà tuyển dụng làm việc trong ngành của bạn, trong thị trấn mà bạn quan tâm. Tệ nhất, người đó có lẽ sẽ có thể cung cấp bạn một “vùng đất” cho thị trường tìm việc làm Hải Dương. Tốt nhất, bạn là người mà họ hy vọng cùng đi đến đó.

Nói tóm lại chấp nhận thay đổi vì điều gì đó lớn lao không bao giờ là tồi tệ để bắt đầu cuộc sống ở vị trí mơ ước của bạn.